解除劳动合同违约金要给多少

一、解除劳动合同违约金要给多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同需支付违约金的情形仅限两种，其他约定无效： 一、服务期违约 若用人单位为劳动者提供专项培训费用（非普通岗前培训）并进行专业技术培训，双方可约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应支付违约金： 1.违约金≤用人单位实际支出的培训费用； 2.违约金≤服务期尚未履行部分分摊的培训费用（例：培训费5万，服务期5年，履行3年后离职，违约金最高为5万×(5-3)/5=2万）。 二、竞业限制违约 用人单位与劳动者约定竞业限制条款（限于高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员），劳动者违反约定的，需支付违约金。违约金数额无法定标准，按合同约定执行，但约定过高时，劳动者可请求仲裁/法院酌情调整。 无需支付违约金的情形 1.劳动者提前30日书面通知（试用期提前3日）解除合同，且无上述两种情形； 2.用人单位存在违法情形（如未足额支付工资、未缴社保等），劳动者被迫解除合同。 若不属于上述两类违约情形，用人单位要求支付违约金的，劳动者可拒绝。 （注：具体需结合您的劳动合同条款及实际情况判断，建议携带合同咨询专业律师。）

二、解除劳动合同能拿到多少补偿标准

解除劳动合同的补偿标准需根据解除情形的合法性及具体原因确定，核心分为以下几类： 一、合法解除的补偿（经济补偿金N） 1.协商一致解除：用人单位主动提出与劳动者协商解除的，支付N（N=工作年限，每满1年付1个月工资；6个月≤工作年限＜1年按1年算；＜6个月付半个月工资）。 2.单位单方合法解除（如不胜任工作经培训/调岗仍不胜任、医疗期满无法从事原工作/新安排工作、客观情况重大变化致合同无法履行）：单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通金）后，支付N。 3.经济性裁员：符合法定条件的裁员，支付N。 月工资标准：劳动合同解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。 二、违法解除的赔偿（赔偿金2N） 用人单位无合法依据解除（如无理由辞退、违反法定程序解除），需支付赔偿金=2×N（即经济补偿金的2倍）。 三、无需补偿的情形 劳动者因严重违反规章制度、被追究刑事责任、主动辞职（除被迫辞职外）等，单位解除无需支付补偿。 注：具体补偿需结合实际解除原因、工作年限及工资水平确定，建议根据自身情况对照上述情形判断。

三、解除劳动合同赔偿标准究竟是什么

关于解除劳动合同的赔偿标准，需根据解除情形区分适用经济补偿金或赔偿金，核心依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 一、经济补偿金（合法解除情形下适用） 适用情形：如用人单位与劳动者协商一致解除（单位提出）、单位因客观情况变化无法履行合同解除、劳动者因单位过错（如未足额支付工资、未缴社保）解除等。 计算标准： 1.年限：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 2.月工资上限：劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且年限最高不超过12年。 3.月工资定义：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。 二、赔偿金（违法解除情形下适用） 适用情形：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同（如无理由辞退、辞退孕期女职工等）。 计算标准：经济补偿金的2倍，无年限或工资上限限制（但月工资仍按前12个月平均工资计算）。 三、无需支付补偿/赔偿的情形 如劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任、主动辞职（非因单位过错）等，单位解除合同无需支付补偿。 总结：赔偿标准需结合解除原因判断，经济补偿金为“N”，赔偿金为“2N”，其中“N”为工作年限对应的月工资额。建议根据具体解除情形对照上述规则核算。

了解完解除劳动合同违约金要给多少后，您可能还关心相关的拓展问题。当劳动者违法解除劳动合同，除了可能支付违约金，若给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。另一方面，用人单位违规解除合同时，劳动者能否同时主张违约金和经济赔偿金也需关注。若您对这些解除劳动合同违约金赔付及相关关联问题仍存在疑惑，想获取更精准的法律建议，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，法律专家会为您答疑解惑。