工伤死亡超48小时还能申报吗

一、工伤死亡超48小时还能申报吗

工伤死亡超48小时能申报。“48小时”是在工作时间和岗位突发疾病死亡或经抢救无效48小时内死亡可视同工伤的时间限制。若因工作原因发生事故伤害导致死亡，不受此限制。

用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。用人单位未申请的，工伤职工近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。

二、工伤死亡超48小时能否认定

工伤死亡超48小时，在符合一定条件下可以认定。若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。但超过48小时，若因工作原因受到事故伤害死亡，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡，或患职业病死亡等，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就能认定为工伤。比如在工作场所因设备故障引发事故致死。不过，自杀、醉酒吸毒、故意犯罪导致的死亡不能认定为工伤。申请工伤认定需提供相关材料，由社保行政部门审核确定。

三、工伤死亡超48小时赔付多少

职工工伤死亡，不论是否超48小时，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

当探讨工伤死亡超48小时还能申报吗这一问题时，即便超过48小时，在符合特定条件下依然可以申报。比如有证据证明死亡与工作存在因果关系，或者是在工作岗位突发疾病，因救治条件等客观因素导致超过48小时死亡等情况。此外，申报时所需的材料也较为关键，像劳动合同、医疗诊断证明等都必不可少。若材料不全或不符合要求，也可能影响申报结果。要是你对工伤死亡超48小时申报的具体条件、申报流程以及所需材料等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。