无固定期限劳动合同双倍赔偿金额是多少

一、无固定期限劳动合同双倍赔偿金额是多少

用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若该月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金即在此经济补偿基础上乘以二。

二、无固定期限员工离职该如何给予赔偿

无固定期限劳动合同员工离职的赔偿需区分离职原因。一员工主动离职，若因个人原因提出，用人单位无需支付经济补偿；若因用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，员工被迫解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。二用人单位解除，若属合法解除，支付经济补偿；若属违法解除，需支付赔偿金。经济补偿的月工资为员工离职前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限不超过十二年。

三、无固定期限合同裁员赔偿上限金额是多少

关于无固定期限劳动合同裁员的经济补偿上限，依据现行劳动法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按该三倍数额确定，支付年限最高不超过十二年，此为补偿上限。若劳动者月工资未超过上述三倍，则无年限限制，按实际工作年限计算，但月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为计算基数。需注意，合法裁员支付经济补偿，违法解除劳动合同则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，其上限亦遵循上述规则。

当探讨无固定期限劳动合同双倍赔偿金额是多少时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如双倍赔偿的计算起始时间，一般是从应当订立无固定期限劳动合同之日起算。另外，若用人单位支付了双倍赔偿，后续是否还需继续履行无固定期限劳动合同也是常见疑问。这些问题都与无固定期限劳动合同双倍赔偿紧密相关。如果您对无固定期限劳动合同双倍赔偿的计算方式、适用情形等还有更多疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您精准答疑。