合同期满不续签补偿按什么标准算

一、合同期满不续签补偿按什么标准算

劳动合同期满用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资，含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。若劳动者因用人单位维持或提高合同约定条件仍不续签的，用人单位无需支付经济补偿。

二、合同期满不续签算解除吗

合同期满不续签不属于合同解除，而属于合同终止。根据民法典规定，合同终止是指合同权利义务关系的自然终结，合同解除则是在合同有效期内基于法定或约定事由提前终止合同的行为。合同期满后双方未续签，合同权利义务因期限届满而终止，并非通过解除行为终止。因此，合同期满不续签的法律性质为合同终止，而非解除。

三、合同期满不续签需要申请吗

劳动合同期满，劳动者若不愿续签，无需向用人单位提交申请，劳动合同期满即自然终止劳动关系。但为便于用人单位办理离职手续及工作交接，建议劳动者提前合理期限告知用人单位。若用人单位不愿续签，应根据劳动合同法及地方相关规定履行通知义务，并依法向劳动者支付经济补偿金。合同期满不续签的核心在于合同终止的法定性，无需申请，但双方应遵循诚实信用原则履行必要的通知义务，以避免产生不必要的纠纷。

当我们了解合同期满不续签补偿按什么标准算之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若合同期满不续签是因为用人单位降低劳动条件导致的，劳动者除了获得相应补偿外，还可要求用人单位承担其他责任。另外，经济补偿年限的计算也有一些特殊情况，像劳动者在本单位工作不满一年但超过六个月的，按一年计算补偿。若您对合同期满不续签补偿的具体计算细节、特殊情况处理等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。