劳动者在夜间上班应否获得补助

[律师回复] 您好，针对您的社区门卫总上夜班，应否获得补助？问题解答如下, 　答：用人单位与职工协商一致后，可以安排职工上夜班。目前国家实行职工每日工作8小时，每周工作时间40小时规定，如果用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。但劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。　　此外，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

[律师回复] 一、生二胎国家有多少钱的补助：生二胎时国家的补助主要是生育津贴，而生育津贴依据生育者个人的工资和各地的补贴政策而定。 (一)、女职工： 1、生育津贴：生育津贴当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)难产假。剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; 2、生育医疗费：(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。 3、一次性分娩营养补助费：正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25; 4、一次性补贴：在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。 (二)男职工：领取《独生子待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

[律师回复] 一、生二胎国家有多少钱的补助：生二胎时国家的补助主要是生育津贴，而生育津贴依据生育者个人的工资和各地的补贴政策而定。
(一)、女职工：
1、生育津贴：生育津贴当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。假期天数：
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
(4)难产假。剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
2、生育医疗费：(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费：正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25;
4、一次性补贴：在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
(二)男职工：领取《独生子待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

[律师回复] 一、生二胎国家有多少钱的补助：生二胎时国家的补助主要是生育津贴，而生育津贴依据生育者个人的工资和各地的补贴政策而定。
(一)、女职工：
1、生育津贴：生育津贴当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。假期天数：
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
(4)难产假。剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
2、生育医疗费：(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费：正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25;
4、一次性补贴：在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
(二)男职工：领取《独生子待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

[律师回复] 一、生二胎国家有多少钱的补助：生二胎时国家的补助主要是生育津贴，而生育津贴依据生育者个人的工资和各地的补贴政策而定。
(一)、女职工：
1、生育津贴：生育津贴当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。假期天数：
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
(4)难产假。剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
2、生育医疗费：(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费：正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25;
4、一次性补贴：在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
(二)男职工：领取《独生子待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

[律师回复] 一、生二胎国家有多少钱的补助：生二胎时国家的补助主要是生育津贴，而生育津贴依据生育者个人的工资和各地的补贴政策而定。 (一)、女职工： 1、生育津贴：生育津贴当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)难产假。剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; 2、生育医疗费：(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。 3、一次性分娩营养补助费：正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25; 4、一次性补贴：在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。 (二)男职工：领取《独生子待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

[律师回复] 劳动法没有规定上夜班一定有补助。
但是对劳动时间有规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
根据《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

[律师回复] 一、生二胎国家有多少钱的补助：生二胎时国家的补助主要是生育津贴，而生育津贴依据生育者个人的工资和各地的补贴政策而定。 (一)、女职工： 1、生育津贴：生育津贴当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)难产假。剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; 2、生育医疗费：(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。 3、一次性分娩营养补助费：正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25; 4、一次性补贴：在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。 (二)男职工：领取《独生子待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

[律师回复]
1、晚上加班工资按劳动法的规定，也是支付200%加班工资的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动法没有规定上夜班一定有补助。
但是对劳动时间有规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

[律师回复] 劳动法没有规定上夜班一定有补助。
但是对劳动时间有规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
根据《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

[律师回复] 劳动法没有规定上夜班一定有补助。
但是对劳动时间有规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
根据《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

[律师回复] 我找到额国家规定夜班加班补助的内容是第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 除去医疗费之外，可以得到赔偿。但是需要认定为工伤

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
法律对于夜班津贴没有规定，但是对劳动时间有规定，法律规定每天上班时间不可以超过11个小时，每周至少休息一天，每月加班时间不可超过36小时，加班必须付加班费。
【法律依据】
《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 劳动能力鉴定机构按下列程序组织鉴定： 根据《工伤保险条例》第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 　　劳动功能障碍分为十个等级，最重的为一级，最轻的为十级。 　　生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 　　劳动能力鉴定标准是由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。 　　第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

[律师回复] 解答如下, 　　现实中，有很多企业，特别是医院、能源、钢铁，汽车企业等，由于生产经营的需要而实行早中晚三班倒或白夜班两班倒的工作制度，其中上中夜班的劳动者因熬夜而比平常额外付出体力精力，而对于上中夜班的劳动者是否享有中夜班的津贴，企业是否必须发放中夜班津贴等问题，很多企业和劳动者都不甚了解。　　中夜班津贴性质上属于1990年1月1日国家统计局第一号发布《关于工资总额组成的规定》第八条中所规定的“补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴”。关于中夜班津贴，目前全国范围内并没有相关法律加以规定，所以对于中夜班津贴是否必须发放以及具体怎么发放并没有统一的标准，甚至连中夜班的具体时间段划分也没有统一的标准。我国部分省市针对中夜班津贴通过地方法规制定了地方标准，但其中很多规定年代久远，未与时俱进。在有地方标准的地区，企业应不低于地方标准向中夜班上班的职工发放中夜班津贴;在没有地方标准的地区，劳动者只能依据企业的规章制度以及双方的约定享有中夜班津贴。另外值得注意的是：中夜班津贴不计入最低工资。下面附上部分省市关于中夜班津贴的规定。　　
一、上海　　上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局关于调整中、夜班等津贴标准的通知　　(沪劳综发(95)7号)　　各区、县劳动局，人事局、财政局，各有关局(公司)：　　为了保障职工的基本生活，根据市府【1994】90号令《上海市企业职工最低工资规定》中有关规定，结合本市物价指数变动的实际情况决定对本市企事业单位职工的中、夜班等津贴标准作相应调整。现将有关事项通知如下：　　
一、从事中班工作到二十二点以后下班的，中班津贴标准调整为二元二角。从事夜班工作到二十四点以后下班的，夜班津贴标准调整为三元四角。从事夜间连续工作十二小时的，夜间津贴标准调整为四元四角。　　
二、五点前上班的早班职工的早餐补助费，调整为八角。　　
三、正常日班在夜间值班的夜餐费，值班到二十二点以后的，可发给二元二角。通宵值班不睡觉的，可发给三元四角。　　
四、事业单位津贴提高部分所需的资金，仍由原渠道列支。　　
五、上述调整津贴办法从一九九五年一月一日起执行。tt　　
二、江苏　　江苏省劳动局、江苏省财政厅关于调整中、夜班津贴标准的通知　　(苏劳薪[1995]23号、苏财工[1995]112号)　　(一九九五年十月二十日)　　近几年来，随着物价水平的上涨，原制定的中、夜班津贴标准明显偏低，为保障职工身体健康，稳定中、夜班职工队伍，调动职工积极性，结合本省实际情况，经研究决定，对中夜班津贴标准作如下调整：　　
一、三班制的中班津贴为5元，大夜班津贴为6元;　　两班制的夜班津贴为5元;　　常日班职工因生产(工作)需要，生产(工作)超过23点的发夜班津贴5元。　　在夜间(晚八时至次日晨七时之间)工作不足三小时的不发夜班津贴。　　
二、企业可在上述标准范围内，结合本企业工资制度，自主决定执行的标准和形式，其财务处理仍按原渠道列支。　　
三、本通知自文到之日起执行。tt　　
三、河北　　河北省劳动和社会保障厅关于调整提高企业岗位津贴、夜班津贴标准的通知　　(冀劳社[2008]50号)　　各设区市劳动和社会保障局，省直有关部门，驻冀企业：　　根据省政府《关于提高企业职工收入的意见》(冀政[2008]60号)要求，现就调整提高我省企业岗位津贴问题通知如下，请认真贯彻执行。　　
一、岗位津贴标准。本次调整提高标准的岗位津贴是结合我省原有的岗位津贴范围和现实企业生产作业特点而制定的。具体岗位津贴标准及适用范围见附表。　　本通知规定的行业及岗位以外的岗位津贴，企业可根据自己的岗位特点和承受能力，本着关爱职工，收入分配向苦、脏、累、险、害一线岗位倾斜的精神，按照本通知执行。　　
二、夜班津贴标准。轮班性生产、作业岗位：前夜班(含20点以前上班，20点至24点工作4个小时或接近4个小时)10元/班;后夜班(0点至8点上班，工作4个小时以上)12元/班。前夜班和后夜班连续上班超过10小时的，20元/夜。　　值班性岗位的夜班津贴：10元/班。　　
三、岗位津贴、夜班津贴发放范围为本省行政区域内企业的在岗职工，按实际出勤工作班数计算。　　
四、岗位津贴和夜班津贴是补偿劳动者在特殊岗位、特殊劳动条件下的额外或特殊劳动消耗而实行的一种工资补充形式。企业对提供了正常劳动的劳动者发放的津贴不得低于本通知规定的标准。　　各级劳动保障部门要加强对企业落实各种津贴支付规定的监督检查，对拒不执行的，按工资支付的有关规定予以纠正，逾期不改正的，按照《劳动监察条例》规定予以处罚。　　
五、资金列支渠道：因执行本通知规定而增加的工资支出，实行工资总额同经济效益挂钩和工资总额包干的企业，今年在基数外单列，以后核入工资总额基数;实行工资集体协商的企业，相应增加协商总额;其他企业在成本中列支　　
六、本通知所列各项津贴不计入最低工资标准。　　本通知从2008年8月1日起执行。tt　　
四、陕西　　省人社厅　省财政厅　关于提高企业职工夜班津贴标准的通知　　陕人社发〔2010〕245号　　各市人力资源和社会保障局、财政局，杨凌示范区人事劳动局、财政局，省级有关部门，各企业集团，驻陕有关单位：　　为了保障夜间从事生产工作职工的身体健康，调动一线职工生产积极性，根据省政府《关于提高我省企业职工收入水平的意见》(陕政办发〔2010〕81号)精神，结合我省当前社会经济发展状况，经省政府同意，现就提高企业职工夜班津贴标准有关问题通知如下：　　
一、凡因生产工作需要，在二十时至次日八时，连续工作四小时以上的职工，可领取夜班津贴。　　
二、夜班津贴标准。在二十四时以前上班的每人每班8-12元，零时以后上班的每人每班12-16元。其中：纺织、煤炭行业在二十四时以前上班的每人每班10-12元，零时以后上班的每人每班14-16元。　　
三、提高夜班津贴标准所需资金计入企业成本费用。　　
四、企业应根据本企业的经济效益、劳动生产条件等情况，在本《通知》确定的夜班津贴标准区间内，选择本企业的具体执行标准。　　
五、新的夜班津贴标准从2011年1月1日起执行。tt　　
五、湖南　　湖南省劳动和社会保障厅湖南省财政厅关于调整企业中夜班津贴参考标准的通知　　湘劳社政字〔2005〕26号　　随着我省社会经济的不断发展，人民生活水平的不断提高，我省现行的企业职工中夜班津贴标准已不能补偿中夜班职工的额外生活开支，企业职工反映很强烈。为加强对企业中夜班生产工作职工的劳动保护，经研究，现就调整企业中夜班津贴参考标准有关事项通知如下：　　
一、津贴调整参考标准　　中晚班(16时至24时)的津贴参考标准调整为每人每班4—10元;晚班(零时至8时)的津贴参考标准调整为每人每班5—12元。　　
二、各企业应与本企业工会通过集体协商，在上述津贴参考标准区间内，确定本企业执行的具体标准，并报同级劳动保障行政部门备案。　　
三、凡执行本通知所确定的津贴参考标准的企业，其费用可按原渠道在成本中列支。　　
四、本通知从二○○六年元月一日起执行。过去有关规定与本通知不一致的，以本通知为准。tt　　
六、福建　　福建省劳动厅、财政厅关于调整企业夜班津贴标准的通知　　闽劳综[1997]2号　　各地、市劳动局、财政局、省直有关厅、局、总公司：　　近年来，由于物价变动原因，现行企业夜班津贴标准难以保证夜班职工生活补贴。为充分调动广大职工的生产积极性，保障职工的身体健康，经研究决定，企业夜班津贴标准从1.5元―3.0元提高到5元―10元，，由各地市、市劳动局、财政局在此范围内，根据当地实际情况，具体制定夜班津贴标准，并报省劳动厅、财政厅备案。省属企业按照所在地的标准执行。　　本通知自一九九七年元月一日起执行。tt　　
七、无锡　　无锡市劳动局无锡市财政局关于调整中夜班津贴的通知　　锡劳综[2001]4号　　江阴、宜兴市、市各主管区、局、各控股集团公司及直属单位:　　为适应我市经济和社会发展形势的需要，稳定中夜班职工队伍，调动广大职工的积极性，决定自2001年4月1日起，对中夜班津贴作如下调整:　　
一、纺工、丝绸一线生产工人深夜班每人每班为8元其余深夜班每人每班为7元中班每人每班为6元　　早早班(早上4点之前上班)每人每班为4元。　　
二、企业可在上述范围内，结合本企业工资制度，自主决定执行的标准和形式，其财务处理仍按原渠道列支。　　
三、原无锡市劳动局、财政局、地税局联合下发的锡劳综[1995]35号文同时作废。

[律师回复] 劳动者在工作期间突发疾病死亡的，视同工伤。用人单位未依法为劳动者购买工伤保险的，须承担工伤补偿责任。职工因工伤死亡的，补偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；　　 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 《社会救助暂行办法》规定，最低生活保障家庭成员、特困供养人员、县级以上人民政府规定的其他特殊困难人员，可以申请相关医疗救助。医疗救助采取下列方式： （1）对救助对象参加城镇居民基本医疗保险或者新型农村合作医疗的个人缴费部分，给予补贴； （2）对救助对象经基本医疗保险、大病保险和其他补充医疗保险支付后，个人及其家庭难以承担的符合规定的基本医疗自负费用，给予补助。申请医疗救助的，应当向乡镇人民政府、街道办事处提出，经审核、公示后，由县级人民政府民政部门审批。最低生活保障家庭成员和特困供养人员的医疗救助，由县级人民政府民政部门直接办理。 对于残疾人医疗救助，《关于加强残疾人社会救助工作的意见》进一步要求，将贫困残疾人、重度残疾人、严重精神障碍患者按规定纳入城乡医疗救助范围，对其参加城镇居民医疗保险和新型农村合作医疗个人缴费部分给予补助。对符合条件的残疾人及精神障碍患者经基本医疗保险、大病保险和其他补充医疗保险支付后，个人及其家庭难以承担的符合规定的基本医疗自负费用，通过城乡医疗救助给予适当补助。政府要根据经济社会发展情况，不断提高城乡医疗救助水平。

[律师回复] 《社会救助暂行办法》规定，最低生活保障家庭成员、特困供养人员、县级以上人民政府规定的其他特殊困难人员，可以申请相关医疗救助。医疗救助采取下列方式： （1）对救助对象参加城镇居民基本医疗保险或者新型农村合作医疗的个人缴费部分，给予补贴； （2）对救助对象经基本医疗保险、大病保险和其他补充医疗保险支付后，个人及其家庭难以承担的符合规定的基本医疗自负费用，给予补助。申请医疗救助的，应当向乡镇人民政府、街道办事处提出，经审核、公示后，由县级人民政府民政部门审批。最低生活保障家庭成员和特困供养人员的医疗救助，由县级人民政府民政部门直接办理。 对于残疾人医疗救助，《关于加强残疾人社会救助工作的意见》进一步要求，将贫困残疾人、重度残疾人、严重精神障碍患者按规定纳入城乡医疗救助范围，对其参加城镇居民医疗保险和新型农村合作医疗个人缴费部分给予补助。对符合条件的残疾人及精神障碍患者经基本医疗保险、大病保险和其他补充医疗保险支付后，个人及其家庭难以承担的符合规定的基本医疗自负费用，通过城乡医疗救助给予适当补助。政府要根据经济社会发展情况，不断提高城乡医疗救助水平。