工伤劳动仲裁仲裁什么

一、工伤劳动仲裁仲裁什么

工伤劳动仲裁主要围绕以下几方面：

首先是确认劳动关系，若双方对劳动关系存争议，需先仲裁确定。

其次是工伤认定，包括认定是否属于工伤及工伤等级。这关乎后续赔偿标准。

再者是工伤赔偿事宜，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

仲裁时，需提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据。按法定程序，先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭。双方可举证、质证、辩论。最终仲裁委依查明事实和法律作出裁决。若对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。整个过程要遵循相关劳动仲裁程序规定，以保障权益。

二、工伤劳动仲裁怎么执行的

劳动仲裁裁决生效后，义务人未按裁决书确定的期限履行义务的，权利人可向人民法院申请强制执行。申请执行需满足以下条件：一裁决已生效，即双方当事人自收到裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼；二在申请执行期间内提出，申请执行的期间为两年，自裁决书规定履行期间的最后一日起计算，未规定履行期间的自裁决书生效之日起计算；三向有管辖权的法院申请，通常为被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院。法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知，责令其限期履行，逾期未履行的，法院将采取查询扣押冻结划拨财产扣留提取收入拍卖变卖财产等强制措施。若被执行人拒不履行情节严重的，可能被纳入失信被执行人名单或追究刑事责任。

三、工伤劳动仲裁需要原件吗

工伤劳动仲裁中，当事人应就其主张提供证据。关键证据如工伤认定决定书、劳动合同、医疗凭证、工资支付记录等，仲裁机构通常要求提供原件以供核对，原件具有更高证明力。若无法提供原件，需向仲裁机构说明情况，如原件遗失或由对方当事人持有，并可提交复印件同时申请仲裁机构调取原件或责令对方提供。提交复印件时，应注明与原件一致并签名确认，以增强其可信度。最终证据是否被采纳，由仲裁机构根据证据规则综合判断。

当我们探讨工伤劳动仲裁仲裁什么时，除了常见的工伤赔偿金额、医疗费用报销等内容外，还有一些紧密相关的问题值得关注。比如停工留薪期的工资待遇如何确定，这关系到工伤职工在治疗休养期间的基本生活保障。另外，工伤复发后的治疗费用和相关待遇该如何处理，也是很多工伤职工关心的问题。工伤劳动仲裁涉及的方面较为复杂，若你对工伤劳动仲裁的范围、流程以及上述拓展问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。