试用期没有签订合同可以随时走吗

一、试用期没有签订合同可以随时走吗

试用期未签合同，劳动者并非可随时离职。虽未签合同违法，但离职仍需依规定。若因单位过错，如未依法缴纳社保等，劳动者可随时通知单位解除劳动关系，并要求支付经济补偿。若因自身原因离职，应提前三日通知单位。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，试用期未签合同，劳动者不能随意一走了之，需按法定程序处理，避免自身权益受损，也防止引发不必要纠纷。

二、试用期没有交社保怎么赔偿的

用人单位在试用期未给劳动者缴纳社保，劳动者有权要求补缴。

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保。

若用人单位未缴纳，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令其补缴。

如果因未缴纳社保给劳动者造成损失，比如导致劳动者无法享受医保报销等，劳动者还可要求用人单位赔偿相应损失。

赔偿标准通常按照劳动者的实际损失计算。比如因未缴纳社保产生的医疗费用、失业期间的生活费用等。具体赔偿需根据实际情况，由劳动仲裁机构或法院判定。此外，用人单位未依法缴纳社保，劳动者还可据此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、试用期没有签劳动合同被辞退有赔偿吗

试用期未签劳动合同被辞退，是否有赔偿需分情况判断。

若因不符合录用条件被辞退，无赔偿。用人单位应举证证明劳动者不符合录用条件，否则辞退违法。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿。赔偿为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

当探讨试用期没有签订合同可以随时走吗这个问题时，除了能否随时走，还有一些相关情况值得关注。即便没签合同，但实际上形成了事实劳动关系，劳动者若随意随时走，可能会面临拿不到应得工资的风险，因为企业可能会以未办理正常离职手续为由克扣工资。另外，若劳动者突然离职给企业造成损失，企业还有可能要求劳动者进行赔偿。要是你对试用期未签合同的离职流程、工资结算等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。