公司倒闭员工交的社保怎么办

一、公司倒闭员工交的社保怎么办

根据《企业破产法》及社保相关法规，公司倒闭（破产清算）时员工社保权益保障如下： 一、社保欠缴的优先清偿 公司破产财产在清偿破产费用、共益债务后，第一顺序优先清偿职工债权：包括所欠应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金（《企业破产法》第113条）。欠缴的社保费用由清算组向社保经办机构补缴，员工无需自行承担公司欠缴部分。 二、员工的后续处理 1.社保关系转移：员工可凭离职证明、社保手册等材料，将社保关系转移至新单位（续缴），或转为灵活就业人员身份自行缴纳（累计缴费年限）。 2.失业保险待遇：若因公司破产失业且满足条件（累计缴满1年失业保险），可向社保部门申请失业保险金，享受医疗补助等权益。 3.个人账户权益：已缴纳的社保个人账户资金（如养老保险、医疗保险个人账户）归员工个人所有，缴费年限累计计算，不受公司破产影响。 三、维权途径 若公司未依法补缴社保，员工可向社保经办机构投诉，或在破产程序中向管理人申报职工债权，要求优先清偿。 核心：员工社保权益受法律优先保护，个人账户资金安全且累计有效，需及时转移关系或申领失业待遇。

二、公司倒闭员工怎样赔偿n+1

根据《劳动合同法》相关规定，公司倒闭（破产）导致劳动合同终止时，员工有权获得经济补偿金（即“n”），但通常不适用“+1”的代通知金，具体分析如下： 一、经济补偿金（n）的计算规则 1.计算标准：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 2.工资基数：指员工离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶）。 二、“+1”代通知金的适用限制 “+1”代通知金仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种解除劳动合同情形（如员工不胜任工作经培训仍不能胜任、客观情况重大变化未协商一致等），且公司未提前30天书面通知时才需支付。 而公司倒闭属于《劳动合同法》第44条规定的劳动合同终止情形（非解除），不属于代通知金的适用范围，故无需支付“+1”。 三、权利主张途径 若公司未依法支付经济补偿金，员工可向破产管理人申报债权，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（破产程序中优先受偿）。 结论：公司倒闭时员工仅能获得经济补偿金“n”，无“+1”代通知金。 （注：若公司在倒闭前以《劳动合同法》第40条情形解除合同且未提前通知，则需支付“n+1”，但此为个别解除场景，非倒闭终止的普遍情况。）

三、公司倒闭员工拿多少补偿

公司倒闭，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 举例，员工在公司工作3年4个月，月工资5000元，公司应支付3.5个月工资即17500元作为经济补偿。

在探讨公司倒闭员工交的社保怎么办时，还有一些相关情况需了解。公司倒闭后，员工社保若断缴，会影响医保报销等权益。若想继续享受医保待遇，可以灵活就业人员身份自行缴纳医保。同时，失业人员在符合条件的情况下，可申领失业保险金。申领时需准备失业证明等材料，通过审核后就能按月领取。若你对于公司倒闭后社保补缴、医保续保以及失业保险金申领等事宜存在疑问，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。