工作20天没签合同该怎么办

一、工作20天没签合同该怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你工作20天未签合同，首先可与用人单位协商补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。同时，你有权要求用人单位支付从用工第二个月起至补签合同前一日的双倍工资差额。但需注意，双倍工资计算的最长时间不超过十一个月。你应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维护自身权益。若与单位协商无果且无法通过监察解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益。

二、工作20天后被辞退应怎样进行赔偿

若工作20天后被辞退，赔偿情况分以下几种： 若因劳动者不符合录用条件等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿。比如试用期内，单位能证明劳动者不符合岗位要求。 若单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。工作不满6个月，赔偿金为半个月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资，不满12个月按实际工作月数计算）。 若单位与劳动者协商一致解除合同，应支付经济补偿，同样是半个月工资。 你可先和单位协商，协商不成，收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作20天没有签劳动合同怎么赔偿

工作20天未签劳动合同，通常无法主张赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，用人单位有一个月的宽限期，在这一个月内未签订书面劳动合同并不违法。 你工作仅20天，尚处于该宽限期内，不能以未签合同为由要求单位支付二倍工资赔偿。不过，你有权要求单位及时与你签订书面劳动合同，以保障自身合法权益。若后续单位超过一个月仍未签订，你可从第二个月起要求支付二倍工资。

当面临工作20天没签合同该怎么办的问题时，除了要积极与用人单位沟通补签合同，还有一些后续情况需关注。若用人单位始终不签合同，从第二个月起，劳动者有权要求支付双倍工资。另外，未签合同可能会影响社保缴纳等权益保障。工作期间的考勤记录、工资发放记录等都可作为存在劳动关系的证据。要是你对双倍工资的计算方式、收集证据的方法，或是与单位协商的技巧还有疑问，别让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。