工伤期间工资不够怎么申请

一、工伤期间工资不够怎么申请

工伤期间工资发放不足，可按以下步骤申请：首先，明确您与用人单位签订的劳动合同中关于工资待遇的约定。若工资低于当地同行业平均工资水平，您可向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位补足差额。 同时，您可依据《工伤保险条例》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等相关证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付足额工伤期间工资。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保工伤期间能获得应有的足额工资待遇。

二、工伤期间工资怎么算未干满12个月

根据《工伤保险条例》第三十三条及人社部相关规定，工伤期间（停工留薪期）工资计算规则如下： 1.核心原则 职工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。 2.未干满12个月的计算方式 若受伤前实际工作未满12个月，按实际工作期间的月平均工资确定（含基本工资、奖金、津贴、补贴等）。依据《关于工伤保险若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号），若涉及缴费工资，不满12个月的按实际缴费月数计算平均月缴费工资；实际工作月数与缴费月数一致的，直接按该平均工资执行。 3.特殊情形 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重需延长的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长（最长不超12个月）。评定伤残等级后，停发原待遇，改享伤残津贴或一次性伤残待遇。 注：部分地区有细化规则（如按合同约定工资保底），建议结合当地工伤保险政策执行。 （字数：220）

三、工伤期间工资发原工资吗

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 此处“原工资”通常指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资（若实际工作不足12个月，按实际工作月数平均计算），含基本工资、绩效工资、奖金等固定或常规性福利，但不包括加班工资等临时性收入。 停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重/特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发停工留薪期工资，转为享受伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。 需注意：停工留薪期由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定，若双方对期限有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。单位未依法支付停工留薪期工资的，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨工伤期间工资不够怎么申请时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定后，工资待遇的具体标准该如何确定，不同的工伤等级对应的工资发放比例可能存在差异。另外，若申请过程中遭遇用人单位的不合理阻挠，又该通过哪些合法途径来维护自身权益。工伤期间工资的足额发放关乎职工的切身利益，任何一个环节处理不当都可能影响职工的正常生活。如果您在工伤期间工资申请方面还有其他疑问，不管是申请流程细节，还是待遇标准问题，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。