6个月试用期被劝退有补偿吗

一、6个月试用期被劝退有补偿吗

6个月试用期被劝退是否有补偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能、业绩不达标等，依据法律规定解除劳动合同，无需支付补偿。

若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或存在违法解除情形，例如以不合理理由辞退，劳动者可要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、6个月试用期刚转正就被辞退怎么赔偿

若试用期刚转正就被辞退，赔偿情况分多种。

若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。刚转正不满六个月，单位需支付一个月工资作为赔偿金。

若单位因《劳动合同法》规定的非过失性辞退情形（如劳动者患病不能从事原工作等）解除合同，应支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等过失，单位解除合同无需支付赔偿。

三、6个月试用期被辞退怎么办

若在6个月试用期被辞退，可按以下方式处理。

首先，明确辞退原因。若因不符合录用条件被辞退，企业需证明其在招聘时明确设定了录用条件，且有证据证明你不符合。若无法证明，辞退属违法。

若企业违法辞退，你可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与企业协商解决，协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和被辞退事实的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨6个月试用期被劝退有补偿吗这一问题时，除了基础解答，还有相关情况值得关注。比如若公司以不符合录用条件为由劝退，需拿出充分证据，若证据不足，员工有权争取补偿。另外，若员工在试用期内患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被劝退，同样可能涉及补偿问题。如果你对试用期被劝退补偿的具体计算方式、申请补偿的流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。