被公司解雇怎么仲裁

一、被公司解雇怎么仲裁

被公司解雇申请仲裁，首先要收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知等，用以证明劳动关系和被解雇事实。

然后准备仲裁申请书，内容包括双方信息、仲裁请求（如支付经济补偿等）、事实与理由。

接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委。提交申请书时，按被申请人数量提供副本，并附上证据材料。

仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。开庭时要如实陈述，提供证据支持诉求。仲裁一般会先调解，调解不成则作出裁决。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

二、被公司解雇是否可以要求补偿

这需视具体情形而定。若公司属违法解除劳动合同，比如无正当理由解雇，你可要求经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司有合法理由解雇，如经济性裁员等，也应依法支付经济补偿。但若是你存在严重违反公司规章制度等过错行为导致被解雇，公司无需支付补偿。你需明确公司解雇你的原因，再依据具体情况判断是否能要求补偿及补偿金额。

三、被公司解雇怎么算补偿金

被公司解雇的补偿金计算需区分合法解除与违法解除情形。合法解除时用人单位应支付经济补偿金，计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，含计时计件工资奖金津贴等货币性收入。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超过十二年。违法解除时用人单位需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。经济补偿金与赔偿金不可同时主张，具体需结合解雇事由及证据判断是否合法解除。

当我们了解了被公司解雇怎么仲裁后，还有一些相关问题值得关注。比如仲裁过程中证据的收集非常关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你与公司劳动关系及工作情况的材料必不可少。另外，仲裁结果出来后，若公司不执行，后续该如何申请强制执行也是很多人关心的。被公司解雇后进行仲裁是维护自身权益的重要途径，但其中细节繁多。若你对被公司解雇仲裁的流程、证据准备、后续执行等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。