无固定期劳动合同赔偿多少

一、无固定期劳动合同赔偿多少

无固定期限劳动合同的赔偿需区分解除或终止的合法性。若用人单位合法解除或终止，应支付经济补偿；若违法解除或终止，则支付赔偿金。

经济补偿标准为劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若平均工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超过十二年。

违法解除或终止劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。需注意，合法解除情形包括双方协商一致、劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致使合同无法履行等；违法解除情形包括用人单位无合法理由辞退、在劳动者医疗期孕期哺乳期等法定保护期内解除等。终止情形如用人单位破产吊销营业执照等，按经济补偿标准支付。

二、无固定期劳动合同终止如何赔偿

无固定期劳动合同终止赔偿分情况。若用人单位违法终止，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被法院宣告死亡失踪、用人单位被依法宣告破产等法定情形终止，用人单位无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。

三、无固定期劳动合同能拿双倍吗

一般情况下，单纯的无固定期劳动合同不会直接产生双倍赔偿。

但在某些特定情形下可能涉及。比如用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。还有用人单位违法解除无固定期劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需根据具体情况判断是否符合相应条件以主张双倍赔偿。

当探讨无固定期劳动合同赔偿多少时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿计算的起始时间如何确定，是从签订无固定期劳动合同开始，还是从违法解除等特定情形发生时起算。另外，赔偿与经济补偿的区别也很关键，经济补偿在不同情形下的标准和赔偿并不相同。如果企业存在恶意规避赔偿的行为，劳动者又该如何维权。若你对无固定期劳动合同赔偿的计算细节、与经济补偿的差异以及维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。