进行劳动仲裁，加班费的计算方法是什么

一、进行劳动仲裁，加班费的计算方法是什么

加班费计算分三种情况：

-平时加班，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。这里的小时工资是月工资收入÷月计薪天数（21.75天）÷8小时。

-周末加班，又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬。计算方式同平时加班小时工资计算后乘以200%。

-法定休假日加班，支付不低于300%的工资报酬。计算方式同平时加班小时工资计算后乘以300%。

劳动者主张加班费，需提供加班事实的证据，如考勤记录、加班通知等。用人单位掌握加班事实证据但不提供的，由用人单位承担不利后果。若对加班费计算有争议，可在劳动仲裁时提出，由仲裁委依法裁决。

二、进行劳动仲裁如何赔偿

劳动仲裁赔偿需根据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。拖欠工资的，除支付工资外，还可能需加付赔偿金。

劳动者需收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，在仲裁申请中明确赔偿诉求和金额，并说明依据。仲裁委将根据事实和法律规定作出裁决。

三、进行劳动仲裁时能否与老板协商

进行劳动仲裁时可以与老板协商。劳动仲裁过程中，协商调解是解决劳动争议的重要方式。仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。当事人双方也可自行协商。

自行协商达成一致后，可签订和解协议，申请人能撤回仲裁申请。若经仲裁庭调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方签收后即具法律效力。协商解决劳动纠纷，能避免矛盾进一步激化，节省时间和精力，尽快实现双方诉求。不过，协商需建立在自愿、平等、合法基础上，保障自身合法权益。

当探讨进行劳动仲裁，加班费的计算方法是什么时，还有一些与之紧密相关的要点需了解。首先，加班费的计算基数很关键，它一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有明确约定，各地规定可能不同。其次，加班费涉及税务问题，根据相关规定，加班费属于工资薪金所得，应计入个人所得税的应税所得。如果在劳动仲裁中涉及加班费计算，这些方面的问题也需妥善处理。要是你对加班费计算基数、税务等相关问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你详细解惑。