不交社保赔偿计算方法是什么

一、不交社保赔偿计算方法是什么

用人单位不交社保，劳动者可要求其补缴，若因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位未依法缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，劳动者可要求赔偿，赔偿数额以实际损失为准，如医疗费损失、失业保险金损失等。劳动者可先与单位协商，协商不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

二、不交社保赔偿仲裁不受理咋办

若社保赔偿仲裁不受理，可按以下办法处理。首先，要求仲裁委出具不予受理通知书，这是后续维权的重要凭证。

若因不属于仲裁受案范围不受理，可向社保行政管理部门投诉。依据《社会保险法》，用人单位不办理社保登记，社保行政部门有权责令限期改正；逾期不改，对用人单位及直接负责人员处以罚款。通过行政手段督促单位补缴社保。

若认为仲裁委不受理决定有误，可持不予受理通知书向法院起诉。法院会审查案件，若符合受理条件，会立案审理，通过司法途径解决社保赔偿纠纷，以维护自身合法权益。

三、不交社保赔偿怎么去找公司要

公司不交社保，劳动者可按以下步骤要求赔偿。首先，收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。然后与公司协商，明确指出公司未依法缴纳社保违反法律规定，要求其补缴社保并支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查并责令整改。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，请求裁决公司补缴社保及支付经济补偿。经济补偿一般按工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

在了解不交社保赔偿计算方法是什么之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工因公司不交社保而被迫离职，除了赔偿金额的计算，还能获得怎样的经济补偿，这部分补偿与社保赔偿又存在怎样的关联。另外，赔偿计算完成后，企业未按时支付赔偿，员工该如何通过法律途径保障自身权益。社保关乎每个人的切身利益，若你对不交社保赔偿计算的具体细节、后续权益保障等还有疑问，不要错过获取精准解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。