没签合同主动离职可不可以去仲裁

一、没签合同主动离职可不可以去仲裁

问题分析：该问题属于劳动争议中离职相关问题。

信息整理：没签合同主动离职，若用人单位存在违法情形，如未依法缴纳社保等，劳动者可通过仲裁维护权益。同时，即便没签合同，只要能证明劳动关系存在，也可仲裁。

回答撰写：没签合同主动离职能否仲裁需视情况而定。若用人单位有未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可申请劳动仲裁，要求相应补偿。即使未签合同，只要能提供如工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系存在的证据，也可就未签合同的双倍工资差额等问题申请仲裁。但如果离职是因自身原因且无用人单位违法情况，可能无法获得有利仲裁结果。建议先梳理自身情况及用人单位行为，再决定是否仲裁及准备相关证据。

二、没签合同主动离职要给违约金吗

一般情况下，没签合同主动离职无需支付违约金。

依据《劳动合同法》，只有在两种情形下劳动者需支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。

未签书面劳动合同，双方未明确约定服务期、竞业限制等需支付违约金的事项时，主动离职通常无支付违约金义务。并且，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。不过，主动离职仍应按公司规定做好工作交接等。

三、没签合同主动离职可申请劳动仲裁不

没签合同主动离职，一般可以申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便劳动者主动离职，只要能证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可通过劳动仲裁主张权益。

不过，申请仲裁要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁时，需准备好相关证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。

在探讨没签合同主动离职可不可以去仲裁时，还有一些关联问题值得关注。比如没签合同主动离职后，除了仲裁，还能通过哪些途径维护自己权益，以及若仲裁成功，能获得怎样的赔偿。一般而言，未签合同用人单位需支付双倍工资赔偿。另外，若因没签合同导致社保等权益受损，也可在仲裁中一并解决。要是你对没签合同主动离职仲裁的流程、赔偿标准等存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你提供详细解答。