依法解除劳动合同补偿如何计算

一、依法解除劳动合同补偿如何计算

经济补偿的计算需根据合法解除劳动合同的情形确定。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，支付年限最高不超过十二年。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。工作年限连续计算，不满十二个月按实际工作月数算平均工资，低于当地最低工资标准的按最低工资计。

二、依法解除劳动合同补偿金多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，依法解除劳动合同的经济补偿金计算标准如下： 1.计算基数 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。 2.月工资定义 指劳动者劳动合同解除前12个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算；若高于本地区上年度职工月平均工资3倍，按3倍封顶计算，且支付年限最长不超过12年。 3.适用情形 包括用人单位与劳动者协商一致解除、无过失性辞退（如不胜任工作经培训/调岗仍不胜任）、劳动者因用人单位过错解除（如未足额支付报酬、未依法缴社保）等依法解除情形。 需注意：违法解除劳动合同需支付赔偿金（经济补偿金的2倍），但您问的“依法解除”仅适用上述经济补偿金标准。 建议结合具体工作年限、工资水平及解除事由，对照上述规则核算具体金额。

三、依法解除劳动关系不包括什么

依法解除劳动关系不包括违法解除情形。违法解除指用人单位或劳动者违反法律规定解除劳动关系。比如，用人单位在劳动者无过错且不符合法定解除条件时，单方解除劳动合同，像女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位非因法定事由解除劳动合同；劳动者未提前通知用人单位且无正当理由擅自离职等。这些行为不具有合法性，被解除方有权要求相应补偿或赔偿。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金；劳动者违法解除致单位损失，单位可要求赔偿。

在了解依法解除劳动合同补偿如何计算之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获得的赔偿与依法解除时的补偿计算方式有很大不同，通常是依法解除补偿的两倍。另外，计算补偿时的工资基数是否包含奖金、津贴等也常常让人疑惑。这些额外的情况在实际处理劳动合同解除问题时都十分关键。如果您在依法解除劳动合同补偿计算方面还有疑问，或者对违法解除赔偿、工资基数确定等相关问题存在困惑，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为您详细解答。