单位合同到期降薪怎么赔偿

一、单位合同到期降薪怎么赔偿

单位在合同到期后降薪续签，若劳动者不同意续签，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位不支付经济补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、单位合同到期不续签如何补偿

固定期限劳动合同期满，用人单位不续签的补偿需区分情形处理。若用人单位主动不同意续订劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额支付，最高年限不超过十二年。

三、单位合同到期不续签该怎么处理

单位与劳动者的固定期限劳动合同期满，单位决定不续签的，应依法处理。若单位维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿；若单位不同意续订，或降低原条件导致劳动者不同意续订的，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者应保留劳动合同工资支付凭证等证据，若单位拒绝支付经济补偿，可向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张合法权益。同时单位应依法为劳动者办理离职手续及社保转移手续。

在探讨单位合同到期降薪怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有相关权益值得关注。若单位合同到期降薪，员工不同意续签，除了可获得经济补偿外，还可能涉及失业金领取问题。符合条件的员工能按规定申请领取失业金，保障失业期间的基本生活。另外，若单位降薪操作不规范，还可能存在违反劳动合同约定的情况，员工有权维护自身合法权益。要是你对单位合同到期降薪赔偿的具体计算、失业金申领流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。