公司用不合理岗位调动变相辞退咋办

一、公司用不合理岗位调动变相辞退咋办

公司不合理调岗变相辞退，员工可采取以下措施维权：收集证据：保存好与调岗相关的通知、邮件、聊天记录等，证明公司调岗不合理。如原劳动合同约定岗位，调岗后工作内容、工作地点、薪资等有重大变化且未经协商一致，可作为证据。与公司协商：主动与公司沟通，表明不同意调岗，要求按原合同履行。沟通中注意保留记录。向劳动监察部门投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。他们会对公司违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。

二、公司变相辞退员工，员工如何依法维权

公司变相辞退员工，员工可按以下方式依法维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通的邮件或聊天记录、辞退相关的录音录像等，证明存在劳动关系及公司变相辞退的事实。

其次，与公司协商，明确指出公司行为违法，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司变相辞退，员工维权需收集哪些法律证据

员工面对公司变相辞退维权，需收集以下证据：

1.劳动关系证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳证明等，用以证明与公司存在劳动关系及入职时间、工资标准等。

2.公司变相辞退证据，包括公司调岗降薪通知、不合理工作安排、威胁性言语或邮件等，证明公司有辞退意图。

3.工作表现证据，如工作成果报告、绩效评估、客户表扬信等，证明自身工作符合要求，不存在公司所谓辞退理由。

4.沟通记录，与公司领导、人事关于辞退事宜的聊天记录、通话录音等，可能包含辞退原因等关键信息。收集时应确保合法合规，以保障证据效力。

当面临公司用不合理岗位调动变相辞退咋办的问题时，大家可能还关心后续的补偿及证据留存等方面。一方面，若确定公司是变相辞退，员工有权要求相应的经济补偿，补偿的标准与工作年限、工资水平等密切相关。另一方面，在整个过程中，员工要注重证据的收集，像是岗位调动通知、与公司沟通的聊天记录、工作交接的相关文件等。这些证据对于后续维护自身合法权益至关重要。如果您在应对公司不合理岗位调动、申请补偿或证据收集等方面仍存有疑问，别错过解决问题的好时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律支持就在眼前。