劳动合同已到期有经济补偿金吗

一、劳动合同已到期有经济补偿金吗

劳动合同到期后是否有经济补偿金需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位主动不续订劳动合同，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、劳动合同到期不续签，单位需支付补偿吗

劳动合同到期不续签，单位是否支付补偿分情况而定。若单位提出不续签，或降低原劳动合同约定条件续签而劳动者不同意，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若劳动者提出不续签，或单位维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者仍不同意，单位无需支付补偿。需注意，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月劳动者的平均工资。

三、单位违法解除劳动合同，员工能获多少赔偿

单位违法解除劳动合同，员工获得的赔偿需依据《劳动合同法》规定。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨劳动合同已到期有经济补偿金吗这个问题时，还有一些关联问题值得关注。如果劳动合同到期后，用人单位降低原来劳动条件续签合同，而劳动者不同意续签，这种情况下用人单位也需支付经济补偿金。另外，若劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在原单位工作，双方形成事实劳动关系，之后用人单位解除劳动关系，也可能涉及经济补偿金的问题。要是你对劳动合同到期经济补偿金的计算方式、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。