老板不让签劳动合同怎么办

一、老板不让签劳动合同怎么办

老板拒绝签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益：其一，自用工之日起一个月内，劳动者可主动以书面形式要求老板签订，留存好沟通记录。其二，若老板自用工之日起超过一个月不满一年仍未签，根据《劳动合同法》，劳动者有权向其主张每月支付二倍工资，最多支付十一个月。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。其三，若自用工之日起满一年老板都未签，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签书面合同。

二、老板拒签劳动合同员工如何维权

若老板拒签劳动合同，员工可按以下方式维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可依据《劳动合同法》，要求老板每月支付二倍工资。员工可先与老板协商，要求签订合同并支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、老板拒签合同员工维权能获多少赔偿

依据《劳动合同法》，老板拒签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，同时应在此前11个月里向员工每月支付二倍工资。比如员工月工资5000元，工作半年未签合同，可获赔偿约2.5万元（5000×5）。员工维权需及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，协商不成可申请劳动仲裁。

当遇到老板不让签劳动合同怎么办的问题时，除了这一直接困扰，还有不少相关情况值得关注。未签订劳动合同，劳动者可能难以证明与用人单位的劳动关系，在主张加班费、带薪年假等权益时会面临困难。而且，一旦发生工伤等意外情况，没有劳动合同，申请工伤认定和赔偿也会变得复杂。另外，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。若你对未签合同的权益主张、赔偿计算等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。