协商调岗不同意怎么办

一、协商调岗不同意怎么办

如果员工不同意协商调岗，从法律角度来看，需分情况分析。

首先，用人单位基于生产经营需要等合理原因调岗，且调岗具有合理性（如工作内容、薪资待遇等无明显不利变化），应与员工协商一致。若员工不同意，用人单位不能强制调岗，否则构成违法变更劳动合同。

其次，若调岗是因员工不能胜任工作，用人单位需有充分证据证明。此时，用人单位可对员工进行培训或调整工作岗位。若员工仍不同意合理调岗安排，用人单位在履行法定程序后，可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

总之，用人单位调岗应遵循合法、合理、协商一致原则，不得随意侵害员工权益；员工也应理性看待合理调岗安排。

二、协商调岗不同意，法律途径如何解决

若员工不同意协商调岗，可通过以下法律途径解决：

1.劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉，准备劳动合同、工资条、调岗通知等证明劳动关系和调岗事实的材料。劳动监察部门会对用人单位调查，责令其改正违法行为。

2.劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或支付违法解除劳动关系的赔偿金。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。

3.诉讼：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、协商调岗遭拒，走法律途径胜算几何

协商调岗遭拒走法律途径胜算需综合判定。根据《劳动合同法》，变更劳动合同（含岗位调整）应协商一致，采用书面形式。若单位无正当理由擅自调岗，劳动者拒绝后申请仲裁或诉讼，有较大可能胜诉。

但若单位调岗有合理性，如因生产经营需要、调岗未大幅降低薪资待遇、对工作生活影响不大等，属于单位用工自主权，此时劳动者拒绝且主张解除合同补偿等，可能败诉。

建议收集劳动合同、调岗通知、协商记录等证据，证明原岗位情况、单位调岗不合理及自身拒绝理由。可先向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。

当面临协商调岗不同意怎么办的问题时，除了坚持自身立场，还有一些相关情况值得了解。若员工不同意调岗，而企业强制调岗，这可能构成劳动合同的违约，员工有权要求企业按照原合同履行。并且，因企业单方面调岗给员工造成损失的，员工还可以主张相应赔偿。同时，如果双方无法就调岗达成一致，企业以员工不服从调岗为由解除劳动合同，可能涉嫌违法解除，员工可要求企业支付赔偿金。要是你在调岗问题上仍有疑问，比如赔偿标准、维权途径等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。