老板不发工资员工该怎么处理

一、老板不发工资员工该怎么处理

老板不发工资，员工可通过以下途径处理。首先，与老板协商，明确表达支付工资的诉求，保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，可有效保障自身权益。

二、老板不发工资引发被砍情况谁负责

老板不发工资和员工砍人是两个不同的法律行为。

老板不发工资属于劳动纠纷，老板需承担相应民事责任。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求老板支付工资及可能的经济补偿。

员工砍人行为要根据具体情形判断责任。若造成老板轻伤以上后果，员工可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任，同时要对老板进行民事赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费等。若仅造成轻微伤，员工会面临治安处罚，如拘留、罚款，也要承担民事赔偿责任。

所以，老板对不发工资负责，员工对砍人行为负责。

三、老板不发工资我堵其门口会怎么样

您采取堵老板门口的方式维权存在法律风险，可能面临治安处罚或民事责任，建议通过合法途径解决欠薪问题：

1.治安管理风险：根据《治安管理处罚法》第二十三条，扰乱企业单位秩序致其无法正常经营的，可处警告、罚款或拘留。若您的堵门行为影响单位生产/营业，可能被公安机关处罚。

2.民事侵权风险：堵门可能侵犯单位经营权或老板合法权益，需承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。

合法维权途径：

-向属地劳动监察部门投诉（电话12333），要求责令支付工资；

-依据《劳动合同法》第三十条向法院申请支付令；

-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（免费），对裁决不服可起诉。

欠薪问题应通过劳动行政部门或司法程序解决，避免因不当维权导致自身违法。

当我们探讨老板不发工资员工该怎么处理时，除了常规的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，员工在维权过程中可能产生的时间成本和经济成本如何解决。而且，如果员工因讨薪和老板产生纠纷，后续如何保障自己在工作场所的权益。另外，若老板以各种理由克扣工资，员工又该采取什么措施。这些都是与老板不发工资紧密相关的情况。要是你在这些方面存在疑问，或者对处理老板不发工资还有更多困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。