默默干活员工离职公司需补偿吗

一、默默干活员工离职公司需补偿吗

员工离职公司是否补偿，需看离职原因。若员工因个人原因主动离职，通常公司无需补偿。

但存在以下情形，公司要支付经济补偿：一是公司存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，员工因此离职；二是公司向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除；三是公司经济性裁员等。

所以，“默默干活”员工离职，若公司无过错且员工主动离职，无补偿；若因公司过错或符合法定情形，公司应给予补偿。

二、默默干活员工被辞退公司应给补偿吗

通常情况下，公司辞退默默干活的员工，若属于违法解除劳动合同，应给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司辞退无需支付补偿。所以，员工可结合自身情况判断公司辞退是否合法，若不合法，可申请劳动仲裁维权。

三、公司无故辞退默默干活员工需担何法律责任

公司无故辞退默默干活的员工，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，这属于违法解除劳动合同。

员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当探讨默默干活员工离职公司需补偿吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。若员工是因公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等过错而离职，公司同样需要支付经济补偿。另外，若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司也应给予一定补偿。员工离职补偿的计算方式和标准也有具体法律规定。如果你对默默干活员工离职补偿的计算方式、协商离职补偿的确定，或者其他离职补偿相关问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。