因工喝酒死亡单位承担什么责任

一、因工喝酒死亡单位承担什么责任

因工喝酒死亡，单位责任需分情况而定。若符合“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”“患职业病”等工伤认定情形，单位未缴纳工伤保险的，承担工伤保险待遇支付责任，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；已缴纳的，由工伤保险基金支付。

但如果员工喝酒行为并非工作必要，或属于醉酒状态，不认定为工伤，单位一般无赔偿责任。不过，若单位存在强令员工喝酒等过错，要根据过错程度承担相应民事赔偿责任。

二、因工喝酒死亡单位赔偿标准是什么

因工喝酒死亡是否认定为工伤需具体判断。若符合《工伤保险条例》第14条认定工伤或第15条视同工伤情形，且不存在第16条排除工伤的情况，可认定为工伤。一般因工陪酒等工作应酬喝酒死亡有可能被认定，而员工自行饮酒则较难认定。

若认定为工伤，赔偿标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、因工喝酒死亡单位拒绝赔偿合法吗

单位是否拒绝赔偿合法需具体判断。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；工作原因受到事故伤害应认定工伤。但醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

若能证明喝酒是因工作需要，比如商务应酬等工作原因，且并非醉酒状态，符合工伤认定条件，单位拒绝赔偿不合法，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。若喝酒是个人行为，或处于醉酒状态，单位拒绝赔偿合法。

当探讨因工喝酒死亡单位承担什么责任时，除了单位可能需承担的赔偿等责任外，还有一些相关问题值得关注。比如若单位承担责任后，是否能向导致员工喝酒死亡的其他相关人员进行追偿。另外，员工家属在申请单位承担责任的过程中，需要准备哪些具体的材料和证据来证明是因工喝酒死亡。这些都是与因工喝酒死亡单位责任紧密相关的问题。如果您对因工喝酒死亡单位责任的认定、赔偿标准以及后续处理等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。