签了劳动合同可以随时辞职走人吗

一、签了劳动合同可以随时辞职走人吗

签了劳动合同一般不能随时辞职走人。劳动者需遵循法定程序解除合同。

若处于试用期，应提前三日通知用人单位。转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位，到期即可离职。

不过，在用人单位存在特定违法情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等。若劳动者随意离职给单位造成损失，需承担赔偿责任。

二、签了劳动合同跑路了公司会追究吗

签了劳动合同后“跑路”，公司是否追究视情况而定。若劳动者按法定程序提前通知单位解除合同，如试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，不属于“跑路”，公司不会追究。

但如果劳动者违反规定擅自离职，给公司造成损失，公司有权追究其法律责任。公司可要求劳动者赔偿因离职导致的直接经济损失，如招聘新员工费用、业务受影响损失等。同时，若劳动合同约定了服务期和违约金，劳动者违反服务期约定“跑路”，也需按约定支付违约金。所以，劳动者应依法解除劳动合同，避免给自身带来法律风险。

三、签了劳动合同同意岗位调动如何处理

若已签劳动合同并同意岗位调动，通常应按约定履行。从法律角度，这构成双方就变更劳动合同内容达成一致，具有法律效力。劳动者需到新岗位工作，遵守新岗位规章制度。

不过，若存在特殊情况，比如新岗位存在重大安全隐患、与合同约定工作条件差异巨大等，劳动者可与用人单位协商，要求恢复原岗位或调整新岗位。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。但需注意，若不存在上述特殊情况，劳动者无正当理由拒绝到新岗位工作，可能会被认定为违反劳动合同，用人单位有权按规章制度处理。

当探讨签了劳动合同可以随时辞职走人吗这个问题时，还需了解与之紧密相关的要点。一般而言，若劳动者未提前通知擅自离职给单位造成损失，需承担赔偿责任。并且，若员工在试用期后辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知。另外，若单位存在未依法为劳动者缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可即时解除劳动合同。若你在辞职过程中遇到法律问题、对赔偿责任有疑问等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮获取专业帮助。