不接受离职可以仲裁吗

一、不接受离职可以仲裁吗

如果公司存在违法解除劳动合同的情形，员工不接受离职是可以申请劳动仲裁的。比如公司未按照法定程序解除劳动合同，像没有提前通知、没有正当理由辞退等。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

在申请仲裁时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等，以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。仲裁机构会根据双方提交的证据及相关法律规定进行裁决，如果认定公司违法解除，会支持员工要求继续履行合同等合理诉求。

二、公司不批准离职申请仲裁能胜诉吗

劳动者提前通知公司离职，公司不批准，申请仲裁一般能胜诉。根据《劳动合同法》，员工转正后提前30日、试用期提前3日书面通知单位，即可解除劳动合同，无需单位批准。若员工按此规定通知离职，公司以不批准为由限制员工离职，员工申请仲裁，仲裁委通常会支持员工解除劳动关系。但如果员工未按法定要求提前通知，或与公司有服务期等特殊约定，且员工违约，公司不批准离职有合理依据，员工仲裁可能无法胜诉。

三、公司不批离职，申请仲裁需哪些证据胜诉

申请仲裁要求公司批准离职并保障权益，以下证据有助于胜诉：

1.书面离职申请：证明你按《劳动合同法》规定，提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知了公司。如邮件、快递回执、纸质申请有领导签收等。

2.工作交接证据：如交接清单、聊天记录等，表明你已完成工作交接，履行了离职义务。

3.劳动关系证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明你与公司存在劳动关系及入职、在职时间。

4.沟通记录：与公司沟通离职事宜的聊天记录、通话录音等，证明公司不批离职的事实。

当我们探讨不接受离职可以仲裁吗这个问题时，其实还有一些与之相关的情况值得关注。比如若仲裁成功，劳动者能获得怎样的补偿，这和劳动者的工作年限、工资水平等因素有关。另外，仲裁过程中的证据收集也很关键，像劳动合同、工作证、考勤记录等都可能成为有力证据。如果在不接受离职的情况下，你对仲裁流程、补偿标准或者证据收集等方面存在疑问，不知如何处理，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑、提供帮助。