工伤医疗期间工资该怎么发放

一、工伤医疗期间工资该怎么发放

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

核心要点如下：

1.待遇标准：原工资福利待遇指受伤前12个月的平均工资（含基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴等），工作不满12个月的按实际工作月份平均计算。

2.期限限制：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不得超过12个月（最长24个月）。

3.待遇转换：评定伤残等级后，停发原待遇，按《工伤保险条例》规定享受伤残待遇；留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若用人单位未依法支付，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工伤医疗期工资发放方式是怎样

根据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接受医疗的期间为停工留薪期，其工资发放规则如下：

1.待遇标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”通常指工伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等，具体依地方规定或劳动合同约定执行）。

2.期限限制：一般不超过12个月；伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超过12个月（最长24个月）。

3.后续处理：评定伤残等级后，停发停工留薪待遇，按条例享受伤残待遇；期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4.护理责任：生活不能自理的工伤职工，停工留薪期内护理由单位负责。

以上为法定核心规则，具体执行需结合地方实施办法细化条款。

三、工伤医疗期工资发放方式是怎样

工伤医疗期即停工留薪期，在此期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇按正常出勤发放，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。用人单位应按月支付工资，支付周期与劳动者正常出勤的工资支付周期一致。若用人单位不依法支付停工留薪期工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护权益。

在探讨工伤医疗期间工资该怎么发放时，还有一些紧密相关的问题值得关注。工伤医疗期结束后，如果员工不能从事原工作，企业应根据相关规定合理安排新岗位，若新岗位工资与原岗位有差异该如何处理也需了解。另外，工伤复发再次进入医疗期时，工资发放是否和初次工伤医疗期一致。工伤涉及诸多复杂的法律规定和情况，如果您对工伤医疗期间工资发放细节、工伤复发工资处理等方面还有疑问，想要更精准的法律解答，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您耐心解答。