工伤未认定遭辞退应该怎么去处理

一、工伤未认定遭辞退应该怎么去处理

若工伤未认定就遭辞退，劳动者可按以下步骤处理。首先收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、同事证言等，以证明劳动关系、工作时间受伤事实。接着尽快申请工伤认定，准备好材料向当地社保行政部门提出申请。若被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，劳动者可享受相应工伤待遇。

对于用人单位辞退行为，若属违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、工伤未认定时解除劳动合同会产生什么后果

工伤未认定时用人单位解除劳动合同，若解除行为不符合法定情形，属违法解除。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者主动解除劳动合同，一般无经济补偿，但因用人单位过错如未提供劳动保护等导致解除的除外。

另外，即便解除合同，不影响劳动者后续申请工伤认定。若认定为工伤，劳动者仍可依法享受工伤保险待遇。

三、工伤未认定能不能选择走人损途径

工伤未认定能选择走人损途径。在无法认定工伤的情况下，当事人可按人身损害赔偿主张权利。一般而言，存在劳动关系的应先认定工伤，走工伤赔偿程序，但因各种原因无法认定工伤时，可考虑人损途径。

人损赔偿需证明侵权行为、损害结果、因果关系及过错，适用过错责任原则。若双方都有过错，按各自过错比例分担责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。不过，人损赔偿和工伤赔偿在责任划分、赔偿标准等方面存在差异，比如工伤赔偿不考虑劳动者过错，人损赔偿则需根据过错分担。最终选择哪种途径维权，要结合具体案情判断。

当遇到工伤未认定遭辞退应该怎么去处理的问题时，除了常规的处理方式，还有一些相关情况需了解。比如，若因公司辞退导致劳动者错过工伤认定申请时间，劳动者可尝试通过行政复议或行政诉讼等途径来争取认定工伤。另外，公司违法辞退工伤员工，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果您在工伤未认定遭辞退后续处理中，对行政复议流程、赔偿金计算等方面存在疑问，或者不确定如何维护自身合法权益，别让难题困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。