破产补偿金怎么算出来的

一、破产补偿金怎么算出来的

破产补偿金即破产企业职工的经济补偿金，计算方式如下：

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，破产企业支付经济补偿金的资金来源一般从破产财产中优先拨付。

二、破产补偿金计算方式有法律规定吗

有法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、破产补偿金支付流程有法律要求吗

破产补偿金支付有法律要求。首先，依据《企业破产法》，管理人接管破产企业后，需调查并制作职工债权清单，包括补偿金等，清单要公示。职工对清单记载有异议，可要求管理人更正；管理人不更正，职工可向法院起诉。

其次，在清偿顺序上，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工补偿金在第一顺序清偿。

最后，支付时，管理人应按法定流程和确定金额，及时将补偿金支付给职工，要做好财务记录和存档。不依法支付，职工可向法院或相关部门反映维权。

当我们了解了破产补偿金怎么算出来的之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如破产补偿金的发放时间，通常是在企业完成破产清算等一系列法定程序之后，但具体时间会因不同情况而有所差异。另外，破产补偿金是否需要缴纳个人所得税也是很多人关心的。一般来说，在一定标准内的破产补偿金是免征个税的。如果您对破产补偿金的计算细节、发放时间、税务问题等还有疑问，或者想进一步了解相关法律规定，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为您精准解答。