在工作时突发脑炎属于工伤吗

一、在工作时突发脑炎属于工伤吗

工作时突发脑炎一般不属于工伤。工伤认定通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。突发疾病被认定为工伤有特殊规定，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

而脑炎是自身疾病发作，并非因工作直接导致的伤害，所以一般不符合工伤认定的常规条件。若员工在工作时突发脑炎，未在48小时内死亡，通常不能认定为工伤；若在工作时间和岗位上突发脑炎，且在48小时内经抢救无效死亡，则可视同工伤。

二、工作时突发脑炎申请工伤认定有何条件

工作时突发脑炎申请工伤认定，需符合《工伤保险条例》规定。一般情况下，疾病不属于工伤认定范围，但在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

也就是说，若在工作时突发脑炎当场死亡，或送医后在48小时内抢救无效死亡，可申请视同工伤认定。申请时，需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

三、工作中突发疾病申请工伤认定需啥条件

工作中突发疾病申请工伤认定，依据《工伤保险条例》，需满足一定条件。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的“工作时间”指劳动合同约定或单位规定的工作时间；“工作岗位”指职工日常履行工作职责的场所。

申请时要准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同；医疗机构的诊断证明；填写工伤认定申请表等。若单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

当探讨在工作时突发脑炎属于工伤吗这个问题，其实还有相关情况值得关注。若在工作中突发脑炎经抢救无效在48小时之内死亡的，可视同工伤。另外，若能证明脑炎是由工作环境中的有害因素导致，也可能被认定为工伤。工作中疾病认定情况复杂，涉及诸多法律细节和证据要求。如果你对工作中疾病认定工伤的条件、申请流程或赔偿标准等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。