公司转让员工的劳动关系怎么处理

一、公司转让员工的劳动关系怎么处理

公司转让时员工劳动关系处理分两种情况。若只是公司股东变更、法定代表人变更等，不影响劳动合同履行，原劳动合同继续有效，员工与公司的劳动关系不受影响。

若公司转让涉及合并或分立，根据法律规定，原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若新用人单位要求重新签订劳动合同，应与员工协商一致。若协商不成，原劳动合同依然有效。若因公司转让致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、公司转让员工有赔偿吗

公司转让员工是否有赔偿需分情况判断。若公司转让后，新公司继续履行原劳动合同，员工的工作岗位、工资待遇等劳动条件未发生不利变更，员工的劳动关系得以延续，这种情况下通常没有赔偿。

若公司转让导致原劳动合同无法继续履行，且新公司与员工未能就变更劳动合同达成一致，公司因此解除劳动合同，此时公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、公司转让员工自己被辞退怎么赔偿

公司转让导致员工被辞退，赔偿需视情况而定。若公司因转让等客观情况发生重大变化，与员工协商变更劳动合同不成而解除合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司转让员工的劳动关系怎么处理时，除了常规的处理方式，还有一些相关问题值得关注。比如公司转让后，员工的工龄是否连续计算，这关系到员工的诸多权益，像年假天数、经济补偿计算等。另外，若员工因公司转让不同意继续履行原劳动合同，是否能获得相应的经济补偿也是大家关心的。如果您在公司转让过程中，对员工劳动关系处理的这些拓展问题，或是其他细节存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。