怀孕职工被辞退补偿标准是多少

一、怀孕职工被辞退补偿标准是多少

怀孕职工被辞退，若用人单位属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。怀孕职工也可要求继续履行劳动合同，期间工资照发。

二、怀孕职工被违法辞退法律维权途径有哪些

怀孕职工被违法辞退，维权途径如下：

与单位协商：尝试与用人单位沟通，明确指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》，女职工孕期用人单位不得随意解除劳动合同，要求恢复劳动关系或获得合理赔偿。

调解：可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。仲裁是诉讼前必经程序。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、怀孕职工被违法辞退能获哪些法律赔偿

怀孕职工被违法辞退，可获以下法律赔偿：一是赔偿金，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是“三期”工资，即孕期、产期、哺乳期工资。若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应支付违法辞退期间工资；若女职工不要求继续履行，可主张“三期”工资损失赔偿。

当我们探讨怀孕职工被辞退补偿标准是多少时，还需了解一些相关联的情况。若怀孕职工被违法辞退，除了经济补偿，还可要求恢复劳动关系，期间工资照发。另外，若因辞退导致职工生育保险待遇受损，单位也需承担相应赔偿责任。怀孕本就不易，遭遇辞退更是让女职工陷入困境。如果您对怀孕职工被辞退后的补偿计算方式、权益维护途径还有疑问，或者想进一步了解相关法律细节，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您答疑解惑。