提离职被退回后被辞退该咋办

一、提离职被退回后被辞退该咋办

若提离职被退回后被辞退，需先确定辞退性质。若单位属违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位属合法辞退，如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需支付补偿。

劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、提离职被退回又遭辞退，法律上如何维权

提离职被退回又遭辞退，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、聊天记录等，以证明劳动关系、工资情况及公司辞退事实。

若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

可先与公司协商，表达诉求。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、提离职被拒又遭辞退，法律赔偿如何争取

若提离职被拒后遭辞退，可按以下方式争取赔偿：首先，判断辞退性质。若单位属违法解除，根据《劳动合同法》，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工需收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通记录等，证明劳动关系和辞退事实。之后可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当面临提离职被退回后被辞退该咋办的情况，除了要关注当下的应对办法，还有一些相关问题也需留意。比如被辞退后的经济补偿问题，根据法律规定，若单位违法辞退，劳动者有权获得相应赔偿。另外，离职后的社保转移和档案处理也至关重要，这关系到后续的生活保障和就业。如果你在被辞退过程中遇到补偿不合理、手续办理不清等问题，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会帮你厘清状况，为你提供有效的解决方案。