上班期间得风症算不算工伤

一、上班期间得风症算不算工伤

上班期间得风症是否算工伤，需具体分析。根据《工伤保险条例》，认定工伤一般要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。

若风症是因工作环境、工作强度等工作原因直接导致，例如在寒冷、潮湿等恶劣工作环境中诱发，能证明与工作有因果关系，可尝试申请工伤认定。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

但如果风症是自身身体原因，与工作无直接关联，通常难以认定为工伤。你可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况和相关证据进行判定。

二、上班期间突发风症认定工伤有啥条件

在工作期间突发风症认定工伤，需依据《工伤保险条例》判断。一般情况下，若突发风症未导致当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡，通常不认定为工伤，因为其不属于“工作原因受到事故伤害”。

但如果满足以下条件可认定工伤：一是在工作时间和工作岗位上，突发风症并在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤；二是若能证明风症是由工作原因引发，如长期高强度工作、恶劣工作环境等导致，也可申请认定，不过需专业鉴定机构出具证明。认定需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按工伤认定流程申请。

三、上班突发风症未认定工伤该如何维权

若上班突发风症未被认定工伤，可按以下步骤维权：首先，自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出该认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或同级人民政府申请行政复议。申请时要准备好行政复议申请书、工伤认定决定书等材料。其次，也能在6个月内向作出工伤认定结论的行政机关所在地基层人民法院提起行政诉讼。提起诉讼需提交行政起诉状、证据材料等。在维权过程中，要收集能证明与用人单位存在劳动关系、在工作时间和工作岗位发病等相关证据，以增加维权成功几率。

在探讨上班期间得风症算不算工伤这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如若被认定为工伤，后续的工伤赔偿流程是怎样的，赔偿的标准和范围如何确定。另外，如果企业对工伤认定结果存在异议，员工又该如何维护自身权益。工伤认定不仅关系到当下的医疗费用承担，更影响着员工后续的生活保障。要是你对上班期间得风症认定工伤后的赔偿、争议处理等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。