社会保险在不在劳动仲裁范围内

一、社会保险在不在劳动仲裁范围内

社会保险争议一般在劳动仲裁范围内，但需区分具体情况。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议，可申请劳动仲裁。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此要求补缴等情况，能通过劳动仲裁解决。

不过，实践中对于单纯要求补缴社保费，部分地区仲裁机构可能以该事项属于社会保险征缴部门职责为由不予受理，劳动者需向社保征缴部门投诉解决。但涉及因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇导致的费用支出等争议，劳动仲裁通常会受理。

二、社会保险争议能否通过劳动仲裁解决

社会保险争议一般能通过劳动仲裁解决，但要区分具体情形。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因社会保险发生的争议属劳动争议受案范围，如用人单位未依法为劳动者缴纳社保费用、未足额缴纳社保两类情况，劳动者可申请劳动仲裁。

不过，若争议是关于社保缴费基数计算、社保保险费征收金额等，这属于社保行政管理部门职责，通常不由劳动仲裁处理，应通过行政途径解决争议，向社保经办机构、劳动监察部门等反映。

三、社会保险争议走法律诉讼途径可行吗

社会保险争议部分情况可走法律诉讼途径。依据《中华人民共和国社会保险法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的争议，人民法院应予受理。但若仅是要求补缴社保费，该请求不属于人民法院受理民事案件范围，应通过向社保经办机构投诉等行政途径解决。所以，因社保赔偿损失产生的争议能诉讼，补缴社保争议通常走行政途径。

当明晰社会保险在不在劳动仲裁范围内后，还有一些紧密相关的问题值得关注。比如若社会保险在劳动仲裁范围内，仲裁裁定要求单位补缴社保，具体的补缴流程是怎样的，补缴基数和比例该如何确定。另外，若劳动者因单位未缴纳社保而遭受了实际损失，比如无法正常享受医保待遇导致的费用支出，在劳动仲裁中能否要求单位赔偿损失。倘若你对社会保险劳动仲裁相关的补缴操作、损失赔偿等方面还有疑问，想要更深入了解，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。