符合劳动仲裁的条件有哪些

一、符合劳动仲裁的条件有哪些

申请劳动仲裁需符合以下条件：

首先，申请人必须与本案有直接利害关系，即劳动者或用人单位。例如，劳动者认为自身权益被用人单位侵害，或者用人单位认为劳动者违反相关约定等。

其次，申请仲裁的争议必须属于劳动争议范畴，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，以及关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等方面的争议。

再者，有明确的被申请人。要清楚指出侵害自己权益的对方主体。

然后，有具体的仲裁请求和事实、理由。需明确提出希望仲裁机构解决的问题，并阐述相关事实依据。

最后，该劳动争议需在仲裁时效内提出，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、不符合劳动仲裁受理的情况有哪些

不符合劳动仲裁受理的情况主要有：一是主体不适格，一方不是劳动者，另一方不是用人单位，如个人与个人之间的劳务纠纷，不在劳动仲裁受理范围。二是请求事项不属于劳动争议，像劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，不属劳动争议。三是已过仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，超过此时效提出申请，可能不被受理。四是不在管辖范围内，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，向无管辖权的仲裁委申请，将不予受理。五是已经法院判决或调解生效，就同一事项再申请仲裁，仲裁委不再受理。

三、不符合劳动仲裁受理的争议能走法律诉讼吗

不符合劳动仲裁受理条件的争议，部分能走法律诉讼，需区分情况。若属于民事纠纷，如劳务关系纠纷，可直接向法院提起民事诉讼，按《民事诉讼法》规定，向有管辖权法院提交起诉状及证据。

但若是不属于法院受案范围的争议，如企业自主改制引发的争议，法院可能不予受理。所以，不符合劳动仲裁受理的争议，要先确定其性质，看是否属于法院民事案件受案范围，属于则能向法院起诉，不属于则无法走法律诉讼程序。

当探讨符合劳动仲裁的条件有哪些时，除明确这些条件外，还需了解一些相关后续问题。劳动仲裁结果出来后，若一方当事人对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。而且，若仲裁裁决生效后，对方不履行，当事人可向法院申请强制执行。劳动仲裁过程中还可能涉及证据收集、证人出庭等复杂情况。如果你在劳动纠纷中，对劳动仲裁的申请流程、后续诉讼程序或强制执行细节等有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。