劳动仲裁时双倍工资依据什么计算

一、劳动仲裁时双倍工资依据什么计算

劳动仲裁中双倍工资的计算依据源于《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》相关规定，核心要点如下：

一、适用情形

1.未签书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面合同；

2.未签无固定期限合同：符合法定情形（如连续2次固定期限合同后续签、工龄满10年等）却未订立无固定期限合同。

二、计算基数

以劳动者应得工资为标准，包括计时/计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资（依据《劳动合同法实施条例》第27条，与经济补偿基数一致），不扣除社保、个税等代扣费用。

三、计算期限

1.未签书面合同：自用工满1个月次日起至补签合同前1日，最长11个月（满1年视为无固定期限合同，停止计算）；

2.未签无固定期限合同：自应当订立之日起至实际签订之日止（无最长限制）。

四、支付性质

双倍工资为差额赔偿：用人单位已支付正常工资的，仅需补足另一倍差额（非全额工资的两倍）。

例外：若劳动者拒签合同且单位已书面终止劳动关系，无需支付双倍工资；否则仍需承担责任。

以上为核心计算依据，具体需结合个案证据（如工资条、考勤记录）确定。

二、劳动仲裁时奖金该怎么去计算

劳动仲裁中奖金计算需结合具体情况。

若劳动合同、公司规章制度对奖金有明确规定，按约定或规定计算。比如规定完成一定业绩发放固定金额奖金，就依此执行。

若未作明确规定，但奖金是基于劳动者工作业绩、表现等发放，应收集过往奖金发放记录、业绩考核指标等证据，以过往发放标准和比例来主张。例如过往按销售额一定比例发奖金，可据此计算。

若奖金发放具有随机性，无规律可循，需证明奖金与工作的关联性及合理性，如能证明是对特定工作成果的奖励，仲裁委可能结合实际情况酌情认定。

总之，计算奖金关键是收集证据证明奖金的性质、计算方式和应发数额。

三、劳动仲裁时诉讼时效抗辩什么情形不支持

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动仲裁中以下情形不支持诉讼时效抗辩：

仲裁机构已作出时效抗辩不予支持决定，当事人在诉讼阶段又以此抗辩，法院不予支持。

用人单位未在仲裁阶段提出时效抗辩，在诉讼阶段提出的，法院一般不予支持，除非其有新证据证明对方已超过仲裁时效期间。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。在此种情况下，用人单位以时效抗辩，通常不被支持。

在探讨劳动仲裁时双倍工资依据什么计算之外，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如双倍工资的计算起止时间，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。另外，双倍工资的计算基数是否包含奖金、津贴等也存在疑问。若在劳动仲裁中遇到双倍工资计算相关的复杂情况，或者对计算起止时间、计算基数范围不确定，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。