劳动争议仲裁需要双方同意才能申请吗

一、劳动争议仲裁需要双方同意才能申请吗

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条及第二十八条规定，劳动争议仲裁申请无需双方同意，系当事人单方法定权利。

劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序之一，任何一方（劳动者或用人单位）若认为存在劳动争议（如确认劳动关系、追索报酬、经济补偿等），且争议属于仲裁受案范围、在一年仲裁时效内，均可单方向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请及证据材料。

仲裁委员会仅对申请是否符合受理条件（如主体适格、争议性质合法、材料齐全等）进行审查，符合条件即立案，无需征得对方同意。

综上，劳动争议仲裁申请无需双方合意，单方即可启动。

二、劳动争议仲裁保全的流程是什么

劳动争议仲裁保全流程如下：

首先，由当事人在仲裁过程中向仲裁委提出保全申请，申请时应说明申请保全的财产数额、范围、所在地点等情况，并提供相关证据证明存在因对方当事人的行为或者其他原因，使裁决难以执行或者造成当事人其他损害的情形。

其次，仲裁委收到申请后，会将当事人的保全申请提交给人民法院。

然后，人民法院会对保全申请进行审查，要求申请人提供担保，担保数额应相当于请求保全的数额。

最后，人民法院经审查符合条件的，会作出保全裁定，并采取查封、扣押、冻结等保全措施；不符合条件的，裁定驳回申请。

三、劳动争议仲裁的费用会是多少

劳动争议仲裁不收费。依据法律规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这意味着劳动者和用人单位在申请劳动争议仲裁时，无需缴纳仲裁费用，降低了当事人通过仲裁途径解决劳动纠纷的成本，保障了当事人平等地行使仲裁权利。若劳动争议进入诉讼阶段，劳动争议案件每件需交纳10元案件受理费；若以调解方式结案或者当事人申请撤诉，减半交纳案件受理费。

当探讨劳动争议仲裁需要双方同意才能申请吗这个问题时，我们知道申请劳动争议仲裁无需双方同意。除此之外，还有一些相关问题值得关注。比如仲裁结果的执行问题，若一方不执行仲裁裁决，另一方该如何维护自身权益；另外，仲裁过程中的证据收集也很关键，哪些证据更具证明力。劳动争议往往关系到劳动者的切身利益，如果您对劳动争议仲裁的申请流程、结果执行、证据收集等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。