工作中员工喝酒死亡赔偿标准多少

一、工作中员工喝酒死亡赔偿标准多少

工作中员工喝酒死亡赔偿需分情况确定。若属于工伤，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，需看单位有无过错。如单位存在强迫劝酒等过错行为，应承担相应赔偿责任，具体数额根据过错程度等因素确定。若单位无过错，一般无需赔偿，但可能基于公平原则给予一定补偿。

二、工作中员工喝酒死亡责任认定如何判定

工作中员工喝酒死亡责任认定需分情况判定。若员工是在工作时间和工作岗位，因履行工作职责饮酒且符合《工伤保险条例》规定，可视作工伤，单位承担工伤赔偿责任。比如工作应酬陪客户喝酒等。

若员工在非工作时间、非因工作原因喝酒死亡，单位一般无责任。但如果单位组织聚餐等活动，存在强迫性劝酒、明知员工不能喝酒仍劝酒、未将醉酒员工安全护送等情况，单位和劝酒者需承担相应民事赔偿责任。

若员工因自身疾病，喝酒诱发疾病死亡，需结合具体情况判断单位有无过错，如单位明知员工有相关疾病仍安排其喝酒等，单位要担责；无过错则不担责。

三、工作中员工喝酒死亡用人单位担责几何

员工工作中喝酒死亡，用人单位担责情况需具体分析。

若员工是在工作时间和工作岗位上，因工作原因喝酒且导致死亡，符合《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。此时用人单位若已缴纳工伤保险，承担的是工伤保险基金支付范围外的费用；若未缴纳工伤保险，则要承担全部工伤赔偿责任。

若喝酒并非因工作原因，是员工个人自主行为，单位一般无直接责任，但如果单位存在管理失职，如未阻止已明显醉酒的员工继续工作等过错，需承担与其过错相应的赔偿责任，如部分死亡赔偿金、丧葬费等。

我们了解了工作中员工喝酒死亡赔偿标准多少，其实与之紧密相关的还有一些问题值得关注。比如若喝酒是因工作应酬等与工作相关的原因导致，赔偿责任主体的认定会更为复杂，可能涉及用人单位、劝酒者等。另外，如果员工本身有疾病，喝酒诱发死亡，在赔偿责任和比例划分上也会有不同考量。工作中的意外情况总是让人猝不及防，若你对员工喝酒死亡赔偿的责任主体、特殊情况赔偿比例等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。