企业提出解除合同赔偿标准是啥

一、企业提出解除合同赔偿标准是啥

企业提出解除合同的赔偿标准分多种情况：合法解除且无需补偿情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形，企业解除合同无需支付补偿。合法解除需支付经济补偿情形：如企业因客观情况发生重大变化等解除合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法解除情形：企业违反法律规定解除合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、企业违法解除合同需承担哪些法律赔偿

企业违法解除劳动合同，需承担相应法律赔偿责任。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、企业违法解除合同员工如何依法维权

企业违法解除合同，员工可按以下方式维权：

1.协商解决：尝试与企业沟通，指出其解除合同违法之处，要求继续履行合同或支付赔偿金。

2.收集证据：保存好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、企业解除通知等，证明存在劳动关系及企业违法解除的事实。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

在探讨企业提出解除合同赔偿标准是啥时，除了明确赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如企业违法解除合同与合法解除合同在赔偿上有很大差异，违法解除时员工可获得双倍经济补偿。另外，经济补偿的计算年限也很关键，它涉及到员工在企业的工作时长。若员工对企业解除合同赔偿的计算方式、不同情形下的赔偿差异等还有疑问，别让困惑影响您的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。