股东劳动合同如何解除

一、股东劳动合同如何解除

股东劳动合同的解除与普通员工类似，分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。

协商解除时，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与股东协商一致，可以解除劳动合同，应签订书面协议明确解除事宜及补偿等。

用人单位单方解除分过失性辞退和无过失性辞退。若股东存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，单位可解除且无需补偿；若因股东不能胜任工作等符合第四十条的情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。

劳动者单方解除，若在试用期内提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，即可解除劳动合同。若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，股东可随时解除并要求补偿。

二、股东解除劳动合同是否有法律限制

股东解除劳动合同一般无特殊法律限制，但要区分情况。若股东仅为公司投资者，未与公司建立劳动关系，不存在解除劳动合同问题。若股东同时是公司员工，适用《劳动合同法》。

股东可与公司协商一致解除劳动合同。若提前三十日以书面形式通知公司，试用期内提前三日通知，可解除合同。不过，在特定情形下，公司不得依《劳动合同法》第四十条、四十一条解除与股东员工的合同，如从事接触职业病危害作业未离岗前检查、在本单位患职业病或工伤并丧失部分劳动能力等。而股东有严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司可解除合同。

三、股东被解除劳动合同补偿标准有法律规定吗

股东身份与员工身份相互独立。股东被解除劳动合同，补偿标准适用《劳动合同法》。

若公司合法解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，股东身份不影响其作为劳动者获得补偿的权益，补偿计算以劳动关系为基础。

在探讨股东劳动合同如何解除时，还有一些与之相关的重要问题值得关注。比如解除股东劳动合同后，股东身份与权益会发生怎样的变化？一般来说，劳动合同解除并不必然导致股东身份丧失，但其在公司的一些管理参与权等可能会因劳动关系结束而调整。另外，解除合同后涉及的经济补偿问题也不容忽视，若符合法定情形，股东同样有权获得相应补偿。如果您对股东劳动合同解除后的身份权益、经济补偿等方面还有疑问，或者想进一步了解解除合同的具体流程和细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。