解除劳动合同可不可以得到赔偿

一、解除劳动合同可不可以得到赔偿

解除劳动合同是否能获得赔偿需根据具体情形判断。若用人单位违法解除劳动合同，例如无合法依据解除或违反法律规定解除，劳动者可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度或不胜任工作经培训调岗后仍不胜任等，无需支付赔偿金，但符合条件的需支付经济补偿。若劳动者因用人单位存在过错主动解除，如未足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，可主张经济补偿。若劳动者因个人原因主动辞职，则无权主张赔偿或经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。

二、解除劳动合同后重新入职怎么办

解除劳动合同后重新入职，双方应建立新的劳动关系。用人单位需与劳动者订立书面劳动合同，明确岗位薪酬工作时间等权利义务。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，重新入职时不得再次约定试用期。工作年限一般自重新入职之日起重新计算，除非双方另有明确约定连续计算。用人单位应自用工之日起为劳动者办理社会保险和住房公积金的续缴手续。双方需按新订立的劳动合同履行各自义务，若发生劳动争议，可依据劳动合同法等相关规定处理。

三、解除劳动合同没赔钱怎么办

劳动者遇用人单位解除劳动合同后未依法支付经济补偿或赔偿金的，应先确认解除行为性质。若用人单位系违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金；若系合法解除但未支付经济补偿，劳动者可主张经济补偿。劳动者可先与用人单位协商交涉，要求其履行支付义务；协商无果的，应在解除劳动合同之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。申请仲裁时需提交劳动合同、解除通知等证据，证明劳动关系及解除事实，以支持自身主张。用人单位拒不履行生效仲裁裁决或法院判决的，劳动者可向法院申请强制执行。

在探讨解除劳动合同可不可以得到赔偿这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工主动解除劳动合同，在特定情形下，如公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工也能获得赔偿。另外，赔偿的计算方式也很关键，它与员工的工作年限、工资水平等紧密相关。如果您对解除劳动合同赔偿的具体计算、主动离职获赔的具体情形等还有疑问，不知道自己在实际情况中能否获得赔偿或者该获得多少赔偿，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。