工伤伤亡公司重大失误怎么赔偿

一、工伤伤亡公司重大失误怎么赔偿

若因公司重大失误导致工伤伤亡，赔偿流程及项目如下：

首先，应在事故伤害发生之日起30日内，由公司向社保行政部门提出工伤认定申请；若公司未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。

赔偿项目方面，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

若公司未依法缴纳工伤保险费，由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。双方可先协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、工伤伤亡公司重大失误赔偿标准有哪些

工伤伤亡赔偿不区分公司是否重大失误，主要依据《工伤保险条例》。赔偿项目及标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，但总和不超职工生前工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未参保，由该用人单位按规定支付费用。

三、工伤伤亡公司重大失误赔偿流程是怎样的

工伤伤亡且公司有重大失误时，赔偿流程如下：

1.申请工伤认定：伤亡发生之日起30日内，公司应向社保行政部门申请；若公司未申请，职工近亲属等可在1年内自行申请。

2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，伤情稳定可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3.协商赔偿：根据鉴定结果，结合《工伤保险条例》等规定，计算赔偿金额，与公司协商赔偿事宜。

4.若协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若公司重大失误构成犯罪，还应承担相应刑事责任。

当遇到工伤伤亡公司重大失误怎么赔偿的问题时，除了常规的赔偿项目，还有一些相关情况需了解。比如赔偿的资金来源，若公司有缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿责任将由公司承担。另外，家属可能还享有一些特殊权益，如一次性工亡补助金等。工伤伤亡赔偿涉及诸多法律细节和复杂流程，若你对赔偿标准、赔偿流程、资金支付等方面存在疑问，不要让自己在困惑中焦虑。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议和帮助。