公司劳动仲裁上诉后我们能不能反诉

一、公司劳动仲裁上诉后我们能不能反诉

公司劳动仲裁上诉后不能反诉，但在法院一审阶段可以提出反诉。劳动争议通常需先经仲裁前置程序，仲裁阶段不存在反诉一说。公司不服仲裁裁决向法院起诉后，若劳动者认为公司也存在侵害自身权益的情况，在一审举证期限届满前提起反诉，法院会视情况决定是否合并审理。若反诉与本诉基于同一劳动关系且诉讼请求具有因果关系，法院一般会合并审理，这能更全面解决双方劳动争议，提高司法效率。

二、公司劳动仲裁伪造证据该如何处理

若公司在劳动仲裁中伪造证据，另一方当事人可采取以下措施。首先，应及时向仲裁庭指出并提供能证明对方伪造证据的相关线索或材料，申请对证据的真实性进行鉴定。仲裁庭会根据情况对证据进行审查核实，若认定公司伪造证据，该伪造证据将不被采信。

其次，依据法律规定，伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院、仲裁机构审理案件的，人民法院可根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。所以，对于公司伪造证据的行为，可要求仲裁庭对其采取相应制裁措施。若仲裁结束后发现公司伪造证据影响裁决结果，可在法定期限内向法院申请撤销仲裁裁决。

三、公司劳动仲裁败诉后该怎么追责

公司劳动仲裁败诉后，若要追责，需先明确责任主体。若因员工重大失误导致败诉，如负责劳动事务的员工未及时签订合同、未依法缴纳社保等，公司可依据内部规章制度，对其进行相应处罚，如警告、扣减绩效奖金等；若损失重大，还可要求其承担部分赔偿责任，但需有明确的规章制度支撑，且赔偿金额应合理。

若因外部律师或法务顾问的错误导致败诉，公司可依据委托合同追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，公司应总结经验教训，完善劳动人事管理，避免类似情况再次发生。

当探讨公司劳动仲裁上诉后我们能不能反诉这个问题时，还有相关情况值得了解。比如反诉的时间节点很关键，需在法定的期限内提出，否则可能不被受理。另外，反诉的请求要与原仲裁请求有一定关联性，且要有合理的事实和法律依据。反诉在程序上也有严格要求，需按照规定准备好相关材料。如果您对公司劳动仲裁上诉后反诉的具体流程、证据准备等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。