编外人员辞退有赔偿吗

一、编外人员辞退有赔偿吗

编外人员辞退是否有赔偿，需分情况来看。

如果编外人员与单位签订的是劳动合同，单位合法辞退的，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位无需支付经济补偿；若是单位无过错性辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位需支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若单位违法辞退，比如辞退孕期、哺乳期女职工等，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

如果编外人员与单位是劳务关系等其他关系，一般不适用上述赔偿规定。

二、编外人员被违法辞退赔偿标准是怎样的

编外人员与单位建立的是劳动关系，被违法辞退适用《劳动合同法》相关赔偿标准。根据规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、编外人员违法辞退未获赔偿该如何维权

编外人员遭违法辞退未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和违法辞退事实。

其次，可与用人单位协商，要求支付违法辞退赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨编外人员辞退有赔偿吗这个问题时，除了基本赔偿情况，还有一些相关要点需了解。若编外人员是因自身严重违反单位规章制度被辞退，通常无赔偿；但要是单位违法解除劳动合同，就需支付赔偿金。此外，若单位提前终止与编外人员的合同，还可能涉及代通知金的问题。如果你对编外人员辞退赔偿的具体计算方式、代通知金的适用情形等存在疑问，或者正面临编外人员辞退赔偿的实际困扰，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细剖析。