已签工伤赔偿协议能否申请仲裁

一、已签工伤赔偿协议能否申请仲裁

已签工伤赔偿协议，在符合条件时可以申请仲裁。

若该协议存在显失公平、重大误解等情形，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销或变更协议。比如协议赔偿金额远低于法定工伤待遇标准，明显损害劳动者权益，就可能被认定显失公平。

同时，若用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立协议，劳动者也有权通过仲裁维护自身权益。不过，申请仲裁要在仲裁时效内进行，一般是知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁时，需提供相关证据证明协议存在可撤销或变更的情形。

二、签工伤赔偿协议后还能提起仲裁上诉吗

签工伤赔偿协议后，一般仍可提起仲裁、诉讼，但结果需根据具体情况判定。若协议存在重大误解、显失公平等情形，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立协议，受损害方有权请求仲裁机构或法院变更或撤销。此时，劳动者可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。不过，若协议是双方真实意思表示，内容合法且不存在上述可撤销情形，再提起仲裁或诉讼获得支持的可能性较小。

三、签工伤赔偿协议后仲裁上诉有法律支持吗

签工伤赔偿协议后申请仲裁或上诉是否获法律支持，需具体分析。若协议是双方真实意思表示，内容合法且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，一般会认定有效，此时申请仲裁或上诉难获支持。

但如果协议存在显失公平的情况，比如赔偿金额远低于法定标准，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求撤销协议。撤销后，劳动者申请仲裁或上诉主张合法权益，会得到法律支持。另外，若协议是受欺诈、胁迫签订的，劳动者也可通过法律程序维权。

当探讨已签工伤赔偿协议能否申请仲裁时，还有一些相关问题值得关注。比如已签协议后发现赔偿金额明显低于法定标准该如何处理，这种情况下其实仍有可能通过合法途径争取合理赔偿。另外，若签订协议时存在欺诈、胁迫等情形，协议的效力也会受到影响。工伤赔偿涉及众多权益与法律细节，处理不当可能会损害自身利益。如果你对已签工伤赔偿协议后的仲裁申请流程、协议效力判断等方面有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。