拿到公司赔偿再仲裁吗

一、拿到公司赔偿再仲裁吗

拿到公司赔偿后能否再仲裁需视情况而定。若已与公司就赔偿事宜达成协议且履行完毕，协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危等使协议可撤销或无效的情形，通常不能再就相同事项申请仲裁。因为达成的赔偿协议具有合同性质，受法律保护。

但如果赔偿协议显失公平，如赔偿金额远低于法定标准，劳动者可申请仲裁撤销该协议并主张合法权益。此外，若赔偿仅针对部分事项，劳动者可就未赔偿的事项申请仲裁。所以拿到赔偿后是否能仲裁，关键在于赔偿协议的有效性及是否涵盖全部诉求。

二、已拿公司赔偿还能申请仲裁维权吗

一般情况下，若拿公司赔偿后双方就纠纷已达成明确、合法、有效的赔偿协议，且协议履行完毕，再申请仲裁维权较难获支持，因为视为双方已解决争议。

但存在特殊情形，如协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形，或公司胁迫、欺诈员工签订赔偿协议，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求仲裁机构或法院撤销该协议，之后再申请仲裁维权。所以拿了公司赔偿后能否仲裁维权，要结合具体情况和证据判断。

三、拿公司赔偿后申请仲裁维权是否可行

拿公司赔偿后申请仲裁维权一般可行，但需具体分析。若赔偿协议是双方自愿、平等达成，内容合法且未显失公平，通常应按协议履行，此时再仲裁可能不被支持。

但存在以下情况时仲裁可能获支持：一是赔偿协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致意思表示不真实；二是协议内容显失公平，如赔偿金额远低于法定标准。

所以，拿赔偿后能否仲裁要考量协议签订情况和赔偿合理性。若认为自身权益未充分保障，可收集证据，在仲裁时效内申请仲裁。

在探讨拿到公司赔偿再仲裁吗这个问题时，还需了解相关的其他情况。比如，若拿到赔偿后发现赔偿金额与法定标准有较大差距，是否还能仲裁呢？其实，只要在仲裁时效内，且有合理证据证明赔偿不合理，是可以申请仲裁的。另外，若公司以不正当手段让员工接受赔偿，员工事后醒悟，也可通过仲裁维护权益。如果您在拿到公司赔偿后，对后续能否仲裁、仲裁流程以及仲裁时效等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。