劳动仲裁起诉追讨欠薪要什么材料

一、劳动仲裁起诉追讨欠薪要什么材料

劳动仲裁后起诉追讨欠薪，需准备以下材料：主体资料，原告是自然人要身份证复印件，是法人或其他组织要营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书；起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由等；劳动仲裁相关材料，包括仲裁裁决书及送达回证，证明经过仲裁前置程序；证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水、聊天记录等，用以证明存在劳动关系和欠薪事实；其他可能需法院出具的补充材料，如委托他人代理要授权委托书等。

二、劳动仲裁起诉追讨欠薪要什么证据

劳动仲裁起诉追讨欠薪，需准备以下证据：

- 劳动关系证据，如劳动合同，可直接证明双方存在劳动关系；无合同的，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。

- 工资标准证据，工资条、银行工资流水明细，能显示工资数额及发放时间；劳动合同中约定的工资条款，也是确定工资标准的重要依据。

- 欠薪证据，用人单位出具的欠条、还款协议，明确了欠薪金额和还款时间；聊天记录、录音等视听资料，若能证明用人单位认可欠薪事实和金额也可作为证据。

三、劳动仲裁起诉时限多久

当事人对劳动仲裁裁决不服，起诉时限为自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满不起诉，仲裁裁决即发生法律效力。

但终局裁决有特殊规定，用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

需注意，要严格遵守起诉时限规定，避免错过维权时机。

当我们探讨劳动仲裁起诉追讨欠薪要什么材料时，其实这只是追讨欠薪流程中的一部分。除了准备必要材料，还需了解后续的流程。比如，提交材料后，仲裁委受理案件，会根据具体情况安排开庭审理。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。另外，追讨欠薪过程中，证据的有效性和时效性也很关键。如果您对劳动仲裁起诉追讨欠薪的流程、证据收集等方面还有疑问，或者不确定自己准备的材料是否齐全，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。