合同到期不续签流程是什么

一、合同到期不续签流程是什么

合同到期不续签一般如下操作：首先，在合同到期前，应提前通知对方。根据相关规定，若有约定通知期限，依约执行；若无约定，一般应提前30日通知。通知方式可采用书面等有效形式。

然后，到期时双方不再续签合同。需注意，若因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。之后办理工作交接等相关手续，结算工资、退还财物等，确保双方权利义务清晰了结。

二、合同到期不续签没补偿该怎么维权

根据《劳动合同法》及相关规定，合同到期不续签的补偿维权需分情况处理，具体步骤如下：

一、明确补偿适用条件

根据《劳动合同法》第46条第5项：

1.单位需支付补偿的情形：

用人单位主动决定不续签劳动合同；

用人单位降低原劳动合同约定条件（如降薪、调岗）续订，劳动者拒绝续签。

2.无需补偿的情形：

用人单位维持或提高原条件续订，劳动者主动拒绝。

补偿标准：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（月工资为终止前12个月平均工资），6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资（《劳动合同法》第47条）。

二、维权步骤

1.协商先行：与单位书面协商补偿事宜，保留聊天记录、邮件等证据（证明单位拒绝支付或降低条件）。

2.劳动监察投诉：协商无果，向单位所在地劳动监察大队提交材料（劳动合同、终止通知、工资流水），要求责令单位支付。

3.劳动仲裁：投诉未解决，在终止合同后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。

4.诉讼：对仲裁结果不服，15日内向法院提起诉讼（一审、二审）。

三、关键证据

需留存：劳动合同原件、工资发放记录、终止劳动合同通知书、协商沟通记录等，证明劳动关系存续时间及单位不续签/降低条件的事实。

若单位无合法理由拒绝支付，仲裁/诉讼阶段通常会支持劳动者的补偿请求。建议及时维权，避免超过1年仲裁时效。

三、合同到期不续签需要写辞职申请吗

根据《劳动合同法》及实务操作，合同到期不续签无需提交辞职申请，二者法律性质不同：

1.法律关系差异

辞职申请是劳动者主动解除劳动合同的意思表示（《劳动合同法》第37条）；而合同到期不续签属于劳动合同终止情形（《劳动合同法》第44条第1项），是基于合同期限届满的自然结束，非劳动者主动解除。

2.实务注意事项

若劳动者不愿续签，无需写辞职申请，但可向单位提交《不续签劳动合同声明》，明确“因劳动合同到期，本人自愿不续签”，避免被认定为主动辞职（影响经济补偿权益）；

若单位要求提交辞职申请，应拒绝——此举会将终止转化为主动解除，若单位存在降低待遇导致不续签的情形（需支付经济补偿），劳动者将丧失索赔依据；

单位不续签的，需提前30日通知或支付代通知金（各地规定可能不同），并依法支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。

3.权益保障

保留合同到期的证据（如原合同、沟通记录），若单位违法要求辞职，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：合同到期不续签无需辞职申请，建议提交书面不续签声明明确终止事由，维护自身合法权益。

在了解合同到期不续签流程是什么之后，还有一些相关问题值得关注。比如合同到期不续签是否有经济补偿，一般情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。另外，若涉及竞业限制条款，在合同到期不续签后，劳动者和用人单位又该如何履行相应义务。如果您对合同到期不续签流程的细节、经济补偿的计算方式以及竞业限制等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详尽解答。